案例：让人才队伍“备而能用”.pdf

案例：案例：让人才队伍让人才队伍““备而能用备而能用”” 案例案例：：让人才队伍让人才队伍 ““备而能用备而能用”” 2016年 06月 28 日 打造一支结构合理、打造一支结构合理、来源广泛来源广泛、、技能优秀的后备干部队伍技能优秀的后备干部队伍，，解决解决““备而不足备而不足””的问题的问题；；建建 打造一支结构合理打造一支结构合理、、来源广泛来源广泛、、技能优秀的后备干部队伍技能优秀的后备干部队伍，，解决解决 ““备而不足备而不足””的问题的问题；；建建 立一套科学规范的后备干部选拔培养机制，立一套科学规范的后备干部选拔培养机制，解决解决““备而不用备而不用””的问题的问题；；形成规范的制度体形成规范的制度体 立一套科学规范的后备干部选拔培养机制立一套科学规范的后备干部选拔培养机制，，解决解决 ““备而不用备而不用””的问题的问题；；形成规范的制度体形成规范的制度体 系和科学的长效机制，系和科学的长效机制，达成达成““备而能用备而能用””的目的的目的。。 系和科学的长效机制系和科学的长效机制，，达成达成 ““备而能用备而能用””