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高校生就业意愿与中小企业招聘现状调查研究 摘要：中小企业是我国经济发展的中坚力量，提供了大量就业岗位，但中小企业也面临难于吸引高素质人才的问题。高校生是高素质人才的潜力军。本文从中小企业和高校生角度，调查中小企业招聘现状及高校生就业意愿方面存在的问题，提出引导高校生就业及改善中小企业招聘难的对策建议。 关键词：高校生，中小企业，招聘，就业意愿 1 文献综述 有关国外中小企业招聘及就业问题的研究，丁氏香庄指出，越南中小企业因为在人力资源和管理上的不足，导致了人才大量外流[1]；张然指出，日本政府采取了“新毕业生一齐录用制度”和“终身雇用制度”，使得日本能够在其经济现代化的过程中维持长期稳定的低失业率[2]。 近年来，国内学者有关中小企业招聘及就业问题探讨主要有以下几个方面。孙润从中小企业人员招聘与配置角度分析得出造成招聘困境的四大问题[3]；徐添懿从企业竞争力的角度指出，企业文化是限制企业竞争力的因素之一[4]，同时也是影响大学生就业意愿的主要因素之一，而良好的企业文化正是吸引大学生就业的重要因素；陈益民、王莹、乔乔从毕业生职业能力角度指出，重视开发大学生专业技能和沟通能力，有利于其未来的成功就业[5]；魏悦宁从大学生就业心理的角度指出，大学生对就业单位了解的局限性限制了中小企业引入人才[6]。此外，韩轶灵从高校与中小企业的角度分析研究就业难与人才荒的矛盾[7]。 目前研究大多注重企