电脑设备有限公司人事制度.docxVIP

电脑设备有限公司人事制度 第一节 入职管理 第二节 异动、调薪管理 第三节 离职管理 第四节 劳动合同管理 第五节 考勤管理 第六节 考核管理 第七节 保密管理 第八节 薪资 第九节 培训管理 第一节 入职管理 第一条 公司本着以下原则招聘员工 一、德才兼备原则； 二、公开招聘、公平竞争、择优录用原则。 第二条 人力资源需求的确定 一、各部门根据组织架构及岗位设置要求配备人员。当原岗位出现职位空缺或需要增设新岗位时，各部门需填写《人员增补申请表》，经部门负责人审核通过后送管理部； 二、管理部根据各部门的岗位设置情况复核各部门提出的人员增补申请，经总经理审批通过后组织招聘。 第三条 录用的条件 一、符合该岗位的任职要求； 二、身体健康、作风正派、证件齐全； 三、符合法定劳动年龄。 第四条 不能录用的条件 一、曾被蒂凡尼辞退、开除和自动离职者； 二、使用无效、过期证件或无证件者； 三、伪造、杜撰本人资历、学历、背景资料者； 四、体检不合格者； 五、精神和心理不健康者。 第五条 各用人部门对人员的录用有建议权、选择权，管理部对人员的录用有决定权。 第六条 各候选人经考核入选后，由管理部统一做出录用通知。 第七条 被录用人员接到录用通知后，根据通知的时间到管理部报到并根据不同要求准备如下资料 一、身份证原件及复印件； 二、学历证原件及复印件； 三、学位证原件及复印件； 四、职业资格证书原件及复印件； 五、职称证书原件及复印件； 六、计生证原件及复印件； 七、特种作业操作证； 八、体检合格证原件； 九、1寸彩色照片2张； 十、担保人证件原件及复印件。 第八条 办理入职手续 一、填写《员工应聘申请表》； 二、填写担保书并提供担保人证件原件及复印件（担保人必须具有深圳户口）； 三、签订《劳动合同》； 四、办理工作证及上班考勤卡； 五、领取工作服； 六、办理住宿； 七、到工作岗位报到； 八、领取办公用品 。 第九条 管理部安排新员工入职培训。 第十条 管理部办理新入职人员档案管理事项。 第十一条 新入职人员资料或部分证件不齐全者，管理部应通知其限期补交。 第十二条 新进员工试用期3-6个月，对于试用期内表现突出的员工，公司将根据实际情况及员工的个人能力及绩效表现考虑提前转正，但必须在一个月以上。 第二节 异动/调薪管理 第二十一条 内部招聘 一、管理部发布内部招聘信息； 二、有意参加竞聘的员工征得本部门主管领导的同意方可报名； 三、向管理部发出应征申请； 四、根据管理部的安排参加初试； 五、到新部门参加复试； 六、管理部通知员工前来办理调动手续，进入试用阶段。 第二十二条 部门之间的岗位调动 一、填写《岗位变动申请表》； 二、征求本部门及新部门主管的意见，由部门主管说明调动的详细理由； 三、若同意则需新旧部门的主管批准签名； 四、将申请表报至管理部审查，征得有关领导的同意（该表一经受理不予撤回）； 五、管理部通知申请人办理相关手续； 六、申请人到原部门进行工作交接； 七、申请人到新部门报到，进入试用阶段（原则上组长级含以上岗位、技术性工作岗位如喷油、工模等车间的员工的试用期限规定为2-3个月，其他岗位试用期限为2个月含以下）。 第二十三条 部门内部的岗位调动 一、提出调动申请，并填写《岗位变动申请表》； 二、本部门主管批准签名； 三、管理部审查，征得有关领导同意； 四、管理部通知办理相关手续，如为升职则进入试用阶段（原则上组长级含以上岗位、技术性工作岗位如喷油、工模等车间的员工的试用期限规定为2-3个月，其他岗位试用期限为2个月含以下）； 五、交接本部门旧工作并到新岗位开展新工作。 第二十四条 升职/降职/加薪/减薪 一、填写《薪资调整通知单》； 二、管理部审核； 三、同意后报总经理批准； 四、批准后管理部通知办理相关手续。 第二十五条 员工有下列情况之一者，可随时向公司提出辞工申请，公司应当批准 一、在试用期内； 二、公司未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 三、公司以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 四、法律规定的其他情形。 第二十六条 员工有下列情况之一，公司可随时辞退员工 一、试用期被证明不符合录用条件的； 二、严重违反公司的劳动纪律或公司规章制度的； 三、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 四、被依法追究刑事责任的； 五、法律、法规规定的其他情形。 第三节 离职管理 第二十七条 员工离职区分 一、辞职：员工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系；； 二、辞退：员工因个人原因不能胜任其工作岗位或因公司需裁减人员； 三、开除：员工严重违反厂规厂纪或有违法犯罪行为； 四、自离：员工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 第二十八条 离职申请时