人力资源部各岗位职能职责.docVIP

人力资源部各岗位职责 人力资源部-经理 岗位基础信息 岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位 人力资源部经理 人力资源部 分管经理 岗位工作内容 关键工作内容 1 依据企业总体发展战略目标，制订企业人力资源战略发展计划 2 负责编制年度人力资源需求计划表，经企业领导同意后，组织实施 3 负责完成企业组织架构及岗位设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 4 建立企业人员招聘体系，依据企业人力资源需求，确定企业年度招聘计划 5 依据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制企业总部关键岗位职业发展通道 6 依据国家各类技术资质/等级要求，编制企业各类专业技术人员职称晋升年度计划 7 依据培训需求调查，编制企业年度培训计划，制订培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划 8 依据企业战略发展目标，帮助总经理组织各部门制订部门绩效指标，并分解到岗位绩效指标 9 制订和修订企业薪酬福利管理制度，设计企业薪酬体系，编制职员薪资方案及福利计划，报企业领导审批 10 编制及完善企业职员劳动协议条款，建立劳动协议名册 11 负责建立通畅沟通渠道，听取职员合理化提议，组织处理职员投诉和劳动争议 12 负责主持部门管理工作例会，制订部门工作计划并分配落实，定时完成工作总结汇报，监督部门一体化管理体系运行并确保有效运行 13 组织工作手册编写、评审、修订等工作，组织建立和完善企业