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社会性别视角下的女大学生就业问题研究 随着我国高等教育由精英式教育向大众式教育的转变， 近年 来大学生就业难问题日益突显。 其中， 女大学生就业难问题尤为 严重，她们是受过高等教育的知识女性， 她们有着较高的综合素 质，但一些现实因素还会使女大学生在就业中处于不利地位。 即 使在应聘没有性别条件限制的工作岗位时， 也被强加了一些非职 业条件，例如年龄、身高、体型等。女大学生往往要面对一般劳 动就业问题和劳动力市场上的社会性别不平等的双重压力。 社会性别的概况 社会性别的概念 社会性别指人在特定文化环境中表现出来的与其生理的性 别身份相符合的人格特征和行为方式， 即以社会性的方式建构出 来的社会身份和期待， 是社会文化形成的对男女两性及两性关系 的期望、要求和评价以及行为方式的综合体现 [1] 。 社会性别体制的含义 在任何社会中， 人们都会观察到存在着一整套有关男女社会 角色、社会分工的文化、政治和经济制度，这套制度规范了两性 的社会关系，这就被定义为社会性别体制 [2] 。 社会性别体制具有历史性， 它延续着一整套父权制度的统治 逻辑。同时它也是一个多元的复合体，不是孤立存在的，与社会 中的意识形态、政治形态、经济体制、人们的亲密关系、亲属关 系等因素结合在一起产生一种合力， 而这种合力使得各类制度得 以再生产。社会性别体制不是一成不变的，它具有可变性，随着 社会的发展，发生着关系上的变革， 推动着社会性别研究的发展。 社会性别研究就是揭示性别不平等的现状、 分析其产生和延 续的社会机制并寻求和实现男女平等与人们解放的道路 [3] 。 女大学生就业难的原因 女大学生就业难， 主要表现在女大学生求职时间长， 工作不 满意，成功机率小，付出成本大，工作待遇较低等因素。出现这 些问题主要有个人和社会两大方面因素。 个人因素 女大学生个人的思想意识 女大学生就业难是市场经济和传统文化相互作用的结果， 传 统的社会性别思想仍发挥着重要的作用，尽管我们宪法明确规 定，男女平等，但是大众平等的社会性别思想还很淡薄。传统的 社会性别思想“男主外， 女主内”， “男强女弱”使得人们对女 大学生的评价发展了改变， 进而在一定程度上使得男女大学生在 就业上的不均等。 但现代女性走入传统的男性活动领域， 她们就 必须同男性竞争， 而她们受到传统的社会性别影响， 部分女性认 为“学得好不如嫁得好”， 这使得她们在事业心上低于男性， 在 择业上， 把角色全部或主要定位于家庭上， 这又成为了女大学生 在就业市场上的不利因素。 女性本身的生理因素 虽然“男女平等”是我国一直提倡的， 但是不能否认在一些 工作岗位上，女性的身体素质是不足男性。例如石油勘探，长期 的在井下作业，女性的身体是不能承受住的。但是，也有一些工 作是女性比较擅长的，例如：护士，女性的温柔、细心及有天使 般的耐心，使得她们可以更好地照顾病人免去病痛。 个人能力的不足 虽然现在女性受教育的程度较高， 但是不可忽视在一些偏远 山区女性受教育往往不及男性， “重男轻女”的意识在一些家庭 中还是根深蒂固的， 这使得一些家庭不会送女孩子上学。 一直以 来，我们常说“女人是感性的”，女人在面对一些问题上，思考 往往不及男性缜密，这使得女性在工作中存在不足的地方。 2.2 社会因素 法律法规的缺失 我国法律法规虽然在很多方面重视对女性的保护， 也提倡男 女平等，但是只是形式上的平等，并未达到事实的平等。立法者 出于保护女性权益的初衷， 给予了女性过多的保护， 夸大了女性 在生活上的生理特征， 使得妇女处于弱者的保护地位， 而忽视了 女性基于社会性别的平等权利， 这成为用人单位拒绝雇用女性的 理由。 经济因素的限制 在市场经济的影响下， 用人单位追求经济利益的最大化， 而 雇佣女性会使得用人单位的劳动力成本提高， 女性每个月的例假 以及女性在哺乳期会在一定程度上影响工作效率， 进而增加用人 单位的劳动力成本。 而男人不同， 在心理上男人承担着“养家糊 口”的传统思想， 他们对待工作更有野心， 使得男人在工作竞争 中处于有利地位。 还有根据我国现在的人口普查显示， 女性的寿 命通常比男性的寿命长并且由于法律的规定要比男性早退休 5-10 年，女性会领取更多的退休金，无疑增加了单位的经营成 本。 用人单位的限制 用人单位往往标出只招男性的招聘信息， 虽然国家早有明文 规定不可发布这样的招聘信息， 但有些单位还是在招聘中较倾向 于男性。例如煤矿探测这一工作，因为在矿下的工作强度较大， 比较适合身体素质偏好的男性， 这些都会影响用人单位在招聘中 倾向于男性。 解决女大学生就业难的对策 目前我国还处于社会转型期， 新旧观念的激烈碰撞， 使得正 处于人生重要时期的女大学生产生心理冲突， 并承受着巨大的心 理压力。在