家族传统与家族企业社会责任——基于九如城的案例研究.docVIP

FORMTEXT 家族传统与家族企业社会责任——基于九如城的案例研究 摘要：家族传统与家族企业社会责任之间的关系机制仍然不甚清晰。本文基于“传统约束论”与“传统资源论”整合的视角，通过对九如城的案例研究，探究了家族传统与家族企业社会责任之间的互动关系。研究表明：深受中国传统家庭伦理观影响的“慈孝传统”“积善传统”和“礼法传统”对家族企业履行社会责任产生了重要影响。在家族企业家的推动下，家族传统故事的传扬和传统仪式的推行有助于家族成员和家族企业员工形成特定的伦理价值观，家族传统能够为家族企业履行社会责任提供必要的情感支持并指引其聚焦到“孝老慈幼”公益领域，而响应长辈召唤和信奉善因福报很可能就是家族企业履行社会责任的初始动因。家族企业社会责任实践也有助于为家族传统赋予新内涵和新解释，促进家族传统的传承、保护与弘扬。本文厘清了家族传统与家族企业企业社会责任之间的影响关系，为共同富裕时代背景下推动家族企业更好地践行社会责任以及弘扬优良家族传统提供了新的见解和启示。 关键词：家族传统，家族企业社会责任，关系机制，九如城 一、引言 习近平总书记在第一届全国文明家庭表彰大会的讲话中强调，中华民族传统家庭美德铭记在中国人的心灵中，融入中国人的血脉中，是支撑中华民族生生不息、薪火相传的重要精神力量。对于家族企业来说，传统意味着代代相传的共同信仰、故事、仪式、惯例和遗产，它不仅有助于延续家族的信念与实践（Erdogan等，2020），也有助于在几代家庭成员之间建立联系并创造团结（Dacin等，2019）。例如，李新春和邹立凯（2022）对日本长寿家族企业的研究就发现，制墨、料理、清酒酿造和纺织等传统行业存在着大量世代相传的家族工艺传统与家族文化传统。因此，家族企业成员通常会将传统视为传承过去的遗产，这些遗产需要加以保护并传给后代。传统作为成功家族企业的基本要素，被认为是家族企业化解创新悖论和继承悖论的主要机制，而家族企业的长寿也越来越与其成功管理传统的创造、维持和代际传承的能力息息相关（Suddaby和Jaskiewicz，2020）。令人遗憾的是，与过去相关的“组织传统”在家族企业研究中仍未得到足够的重视（李新春等，2020）。 从家族企业社会责任来看，高水平的家族涉入通常是家族企业履行社会责任的重要驱动因素（Mariani等，2021），然而，相关研究通常聚焦在基于家族所有权的家族控制，并没有深入探究家族传统与家族企业社会责任之间的关系。尽管一些慈善捐赠的研究已经预示着家族企业社会责任具有代际传承的特征（邹立凯等，2020），但是到目前为止，家族传统与家族企业社会责任仍然是很少存在交集的两个研究领域。此外，对家族企业传统的研究侧重于传统的概念内涵、形式及其在处理创新悖论和继承悖论中的具体机制，很少涉及传统的价值取向问题——传统是否有“好”“坏”之分？家族企业对传统的价值评判标准在依据其自身价值观的同时，是否也受到家族企业所处地域的历史文化的影响？例如，中华民族传统家庭美德、家风、家教隐含着对传统的价值判断，那么深受其影响而形成的家族传统，对中国家族企业履行社会责任究竟会产生怎样的影响？家族企业承担社会责任的过程中是否会对家族传统的建立、保管、继承、演化产生反向作用？这些问题都有待进一步的研究予以明晰。 基于上述背景，本文选取九如城集团（以下简称九如城）进行案例研究。九如城是一家从事康养服务的家族企业，经过十余年的发展，已经成为中国养老服务领域的头部企业。九如城不仅在“慈孝”“积善”“礼法”等领域形成了鲜明的家族传统，在履行企业社会责任方面也取得了突出成绩，是中国公益慈善领域最高政府奖——“中华慈善奖”的获奖企业。本文基于“传统约束论”和“传统资源论”整合的视角（Dacin等，2019），着重考察家族传统与家族企业社会责任之间的互动关系。其中，“传统约束论”通常视传统为静态或可能衰落但能够约束和改变被动参与者的因素，有助于理解家族传统对家族企业履行社会责任的约束性影响机理；而“传统资源论”则视传统为可以积极管理的动态资源，有助于理解家族企业社会责任实践可能对家族传统产生的能动性作用。本文表明，东方文化背景下所形成的“慈孝”“积善”“礼法”等家族传统，凭借其鲜明的价值取向，构成了中国家族企业履行社会责任的独特伦理基础和动力源泉；而家族企业履行社会责任的实践过程也将对家族传统的重新解释、内涵延展和弘扬传承产生深远的影响。本文有助于厘清东方文化背景下家族传统与家族企业社会责任之间的模糊关系，深化理论界对家族涉入影响家族企业社会责任的深层机理的认识，明确家族传统在家族企业发展中的演化规律。在迈向共同富裕的当下中国，本文在推动家族企业更好地履行社会责任和弘扬优秀家族传统方面也具有实践指导价值。 二、文献综述 （一）家族企业的传统 “传统”（tradit