区块链技术在人力资源管理的应用.pdfVIP

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 区块链技术在人力资源管理的应用 姚西红 蒙阴县民政局，山东 临沂 276200 摘要：随着计算机网络技术发展，区块链技术逐渐完善，并在多个行业中得到应用，显著提升工作效率。人力资 源管理过程中应用区块链技术，转变传统管理模式的不足，增强人力资源管理工作的实效性。鉴于此，文中以人 力资源管理为着眼点，分析区块链技术内涵与优势，探讨人力资源管理过程中应用区块链技术的措施，弥补传统 人力资源管理的不足，充分发挥人力资源管理的作用，旨在为类似研究提供借鉴。 关键词：人力资源管理；区块链技术；优势 中图分类号：F272.92;TP311.13 文献标识码：A 互联网时代区块链已出现在生活方方面面，转变 1.1.3 去信任化优势 传统认知，利用区块链技术精准性、高效性等特点， 区块链节点交换时遵循一套固定算法，交易者不 在人力资源管理中得到广泛应用。企业管理过程中人 需要信任任何人，而且随着参与节点增加系统安全性 力资源管理作为主要内容，本身起着吸纳人才、合理 得到提升。这一形势下区块链系统交易双方无需信任 分配人力资源的作用，传统人力资源管理模式繁琐， 传统信息公开方式，有助于交易过程中形成信用积累， 无法满足企业发展需求。这一背景下人力资源管理中 进一步提高系统运行的安全性。 引入区块链技术，解决简历造假、个人信息泄露等问 1.2 技术劣势 题，方便企业招揽更多优秀人才，提高人力资源管理 区块链技术应用尚不成熟，虽然有着优势，但也 水平。 有不可避免的缺点，真实的一些优势会在某些方面形 1 区块链技术优劣势分析 成技术劣势。具体表现为： 1.2.1 隐私性不足 1.1 技术优势 以为区块链技术采取分布式账本核算与数据存储 信息技术快速发展背景下，无法保障信息有效性 方式，处于公有链上的节点用户都可以查看账本，加 与数据可靠性，区块链技术凭借自身 “可信”这一优 上本身可追溯性影响，交易数据都是公开且透明。这 势，实际中应用范围不断扩大。区块链技术优势具体 意味着如果其他人知晓某个人的账户，有心人就会通 体现为： 过区块链查看其资产情况与交易记录，无法保证交易 1.1.1 集体维护优势 [2] 过程中用户的隐私性 。 区块链系统中会加密交易用户的私有信息，剩余 1.2.2 监管危机性 数据系统则面相所有节点用户。实际中所有功能节点 区块链去中心化、自治化特点影响到行业监管进 都有维护区块链网络中数据，所有节点都具有访问权 行，而且行业监管要求遵循底线进行技术创新。提高 限，任何人都可以利用公共链的公共接口查询与开发 [1] 区块链技术监管力度，确保技术应用时可以开展合规 相关数据、应用，使得信息系统处于高度透明状态 。