全域旅游背景下大连人力资源发展对策.pdfVIP

劳动/ 就业 作经济与科技曳 No.6x 圆园23 全域旅游背景下大连人力资源发展对策 □文/ 陈 辰 杨新 辽宁对外经贸学院管理学院 辽宁·大连） 对于人 然而，目前人力旅 ［提要］ 随着大连全域旅游的发展， 力资源的要求越来越高。 游资源发展态势却难以适应全域旅游 ， ，提出应对措施。 的发展。对此 本文主要就全域旅游背景下大连人力资源发展中存在的问题 关键词：大连 全域旅游 人力资源 发展对策 本文系2021 年度辽宁省大学生创新创业训练计划项目：“全域旅游背景下大连数字赋能推动人力资源发展研究”项目编号： S202110841003）资助成果。项目负责人：陈辰 中图分类号：C96 文献标识码：A 收录日期：2022 年9 月20 日 一、全域旅游背景下大连旅游人力资源发展现状 旅游企业都没有形成完善的人力资源考核筛选制度，对于新员 在全域旅游背景下，提高人力资源质量能够保证旅游资源 工的招聘依据不足。部分企业招聘制度具有明显的缺陷，公司 的合理利用，发挥资源的最大优 ，同时也能促进旅游业的可 的人事部对于新员工的选拔存在问题，造成员工之间文化素 持续发展， 动大连的人力资源发展。大连作为14 个沿海开放 质、业务水平良莠不齐。 城市之一，对外开放的程度较高，吸引了很多外来游客进入大 相关旅游企业的企业文化存在一定问题，目前大多旅游企 连，从而使大连的旅游业得到了飞速的发展。 缺乏新的发展理念，缺乏创新。 业人员是长时间从事该职业者， 大连的旅游业一直呈现良好的发展态 ，旅游人数不断增 老员工习惯了良好的福利待遇，多循规蹈矩，反对文化革新，保 加。但是目前高速发展的旅游业与固有人力资源发展的模式形 守派力量较为强大，导致没有办法对迅速扩展的业务范围进行 成了新的问题。在全域旅游背景下，大批量的旅游资源得到开 应对，对新员工的加入产生了极大的阻碍，新老员工对于新的 发和发展。那么旅游资源区域之间如何协调发展、怎样吸引大 知识和新的运作方式的认知各有不同。 量的高素质旅游人才、提升旅游人才就业能力、促进旅游产业 员工内部的知识结构较为统一，后期的培养塑造较为缺 链，成为发展大连全域旅游的首要问题。大连市人民政府依照 知识互补的优势并未产生。缺乏 少。人力资源未能达成多元化， “十四五”规划对人力资源发展做出了很大的贡 ，完善并且延 强有力的交流平台，各类问题无法良好解决，员工知识结构更 长了旅游产业链，逐步形成完整的旅游产业体系，同时加快相 新换代较慢。企业对市场的把握不准确，公司内部的创新不合 关文创产品衍生，加强基础设施建设，鼓励旅游人才的落地引 促进发展，对公司未来发展的战 理，不利于企业扩大市场份额、 进和可持续发展。 略产生了一定的影响。 由于受到新冠肺炎疫情的影响，旅游行业不景气，大批量 。 （二）人力资源发展内生增长动力不足 由于受到疫情影 的旅游企业存在人才流失等一系列问题。但是，随着大连全域 响，旅游相关