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2025年物业管理劳动合同书

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年X月X日起至2026年X月X日止，共X年。

本合同包含X个月试用期，自2025年X月X日起至2025年X月X日止。试用期内，甲方有权对乙方的任职资格、工作能力、工作态度等进行考核，考核不合格的，甲方有权在试用期内解除本合同，并无需支付经济补偿。

第二条工作内容与工作地点

1.乙方同意在甲方担任______（岗位名称）职务，负责甲方管理的______（物业管理项目名称或区域）的______（简述主要工作职责，例如：客户服务、秩序维护、设施设备管理、费用催缴等）相关工作。

2.乙方的工作地点为______（具体地址），根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（如适用）等法定休假。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。

4.乙方在甲方连续工作满十年的，经本人申请，甲方同意续订劳动合同的，甲方应当订立无固定期限劳动合同。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：人民币______元/月；

(2)绩效工资：根据乙方岗位职责、工作表现及公司业绩考核确定，具体考核办法由甲方制定并公示；

(3)岗位津贴：人民币______元/月；

(4)加班费：按国家规定标准支付；

(5)其他：______（例如：通讯补贴、交通补贴等，如有）。

2.甲方保证乙方的工资不低于当地最低工资标准。

3.甲方于每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为______。

4.甲方根据本单位经济效益和乙方劳动贡献，依法自主确定工资分配方式和水平，并制定内部工资分配制度，向全体职工公开。

第五条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。

2.甲方依法为乙方办理住房公积金账户，并按月为乙方缴存住房公积金。

3.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

4.（可选）甲方可根据公司实际情况为乙方提供其他福利待遇，如员工食堂、班车、节日福利等。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对乙方进行安全生产教育和培训。

2.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全负责。

3.甲方应根据国家有关法律、法规，对可能产生职业病危害的岗位进行职业健康检查，并采取措施保障乙方健康。

第七条规章制度

乙方应遵守国家的法律法规、甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于：员工手册、岗位职责说明书、考勤制度、奖惩制度、保密制度、安全生产规定等。甲方应将主要的规章制度向乙方公示或告知。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依照国家规定支付经济补偿：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

5.本合同期限届满，劳动合同即终止。除非本合同另有约定或法律另有规定，甲方维持或者提高劳动合