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企业学徒制培养用工劳动合同范本?(最新)

企业学徒制培养用工劳动合同

甲方（企业）：

乙方（学徒）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，经协商一致，就甲方采用学徒制培养乙方事宜，签订本劳动合同。

第一条学徒期限

1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2学徒期限届满后，甲乙双方可根据实际情况协商续签劳动合同。

第二条学徒培养目标

2.1甲方应根据乙方的职业规划及企业需求，制定明确的学徒培养计划，包括但不限于理论培训、实操培训、业务技能培训等。

2.2乙方应按照甲方的培养计划，努力学习各项知识和技能，达到企业规定的职业技能水平。

第三条学徒工资待遇

3.1乙方在学徒期间，甲方按照以下标准支付工资：

（1）学徒第一年：基本工资为____元/月，绩效奖金根据实际工作业绩发放。

（2）学徒第二年：基本工资为____元/月，绩效奖金根据实际工作业绩发放。

（3）学徒第三年：基本工资为____元/月，绩效奖金根据实际工作业绩发放。

3.2甲方支付给乙方的工资，不低于当地最低工资标准。

3.3甲方根据企业经济效益及乙方工作表现，有权调整乙方工资待遇。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方在学徒期间，甲方按照国家规定的工作时间执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.2乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假等休假待遇。

4.3甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以安排乙方加班。加班工资按照国家相关规定支付。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

5.2甲方为乙方提供免费住宿、工作餐等福利待遇。

5.3甲方根据企业实际情况，为乙方提供其他相关福利。

第六条保密协议

6.1乙方在学徒期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以严格保密。

6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方在学徒期间，如因个人原因提前解除劳动合同，应支付甲方违约金。违约金标准双方协商确定。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应首先协商解决。

8.2如协商不成，甲乙双方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（或授权代表）：身份证号码：

签订日期：签订日期：

以上合同内容仅供参考，具体条款可根据实际情况进行调整。在签订正式劳动合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同内容的合法性和有效性。