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企业学徒制培养用工劳动合同范本?

以下是一份企业学徒制培养用工劳动合同范本，供您参考：

甲方（企业）：

乙方（学徒）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方对乙方进行学徒制培养用工事宜，经友好协商，达成以下协议：

一、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期：自双方签订合同之日起____个月内为试用期。试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，但应提前三日通知对方。

二、培养目标及内容

1.甲方根据乙方的职业兴趣、能力和企业需求，为乙方提供学徒制培养机会。

2.乙方在学徒期内，应认真学习业务知识，努力提高技能水平，达到甲方规定的培养目标。

3.甲方为乙方指定的导师应具备相关职业资格，负责乙方在学徒期内的业务指导和技能传授。

4.乙方在学徒期内，应遵守甲方的各项规章制度，服从导师的管理和安排。

5.甲方为乙方提供以下培训内容：

（1）业务知识培训；

（2）技能操作培训；

（3）职业素养培训；

（4）其他甲方认为必要的培训。

三、劳动报酬及福利待遇

1.乙方在学徒期内，甲方按照以下标准支付工资：

（1）试用期工资：人民币____元/月；

（2）转正工资：人民币____元/月。

2.甲方根据乙方的表现和技能提升情况，每____个月调整一次工资。

3.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

4.乙方享受国家法定节假日、婚丧假、产假等休假待遇。

5.甲方为乙方提供住宿及工作餐。

四、劳动保护

1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件。

2.甲方应保证乙方在学徒期内的劳动安全，提供必要的劳动防护用品。

3.甲方为乙方办理工伤保险，乙方在学徒期内发生工伤，按照国家相关规定享受工伤待遇。

五、劳动合同的解除与终止

1.甲乙双方在合同期内，应严格履行合同义务。如一方违反合同规定，另一方有权提出解除劳动合同。

2.乙方在学徒期内，如出现以下情况，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任。

3.甲方在合同期限内，如因生产经营发生变化，需解除劳动合同，应提前一个月通知乙方。

4.乙方在合同期限内，如因个人原因提出解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。

六、违约责任

1.甲乙双方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

2.乙方在学徒期内，如擅自离职，应赔偿甲方为其支付的培训费用。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中，如发生劳动争议，应首先协商解决。

2.如协商不成，甲乙双方同意向合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

负责人：_________联系电话：_________

签订日期：____年____月____日

以上是企业学徒制培养用工劳动合同范本，实际签订合同时，请根据双方实际情况和需求进行调整。希望对您有所帮助。