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企业用工劳动合同范本(最新)

企业用工劳动合同范本（最新）

甲方（用人单位）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人（或负责人）：__________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

住址：________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同自____年__月__日起生效，期限为____年，即从____年__月__日至____年__月__日。

1.2试用期不超过____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（工种）的工作。

2.2乙方工作地点为甲方所在地，如甲方因业务需要调整乙方工作地点，乙方应予以配合。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

3.2甲方依法保障乙方的休息休假权利，乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等。

第四条劳动报酬

4.1甲方按照国家及地方人民政府的有关规定，结合本单位的实际经济效益，支付乙方工资。

4.2乙方试用期工资为____元/月，转正后工资为____元/月。

4.3甲方支付乙方工资的时间为每月__日，如遇节假日或休息日，顺延至下一个工作日。

4.4甲方根据乙方的业绩、表现和贡献，给予乙方年终奖、提成、奖金等激励。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。

5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和设施，保障乙方的人身安全。

5.3甲方为乙方提供培训、晋升等机会，支持乙方的发展。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1在劳动合同期限内，甲乙双方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）甲方因经营需要，调整乙方工作岗位，乙方不同意调整的；

（6）双方经协商一致，可以解除劳动合同。

6.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未按时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费用的；

（4）甲方违反法律法规，损害乙方权益的。

6.3劳动合同期满，或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

7.2甲方违反法律法规，损害乙方权益的，应承担相应的法律责任。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________________

乙方（签名）：________________

签订日期：________________

以上是企业用工劳动合同范本，内容丰富，共计约2000字以上。请注意，此合同范本仅供参考，具体条款需根据实际情况进行调整。在签订劳动合同前，请务必仔细阅读合同内容，确保双方权益。如有需要，请咨询专业律师。