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2025年干部纪律作风整顿活动自查报告

根据2025年全市干部纪律作风整顿活动统一部署，我紧扣“强化政治担当、严明纪律规矩、锤炼过硬作风”主题，对照《关于深化干部纪律作风整顿的实施意见》中明确的“政治站位不高、履职尽责不力、纪律执行不严、群众立场不牢、担当作为不够”五类突出问题，结合个人思想、工作、生活实际，通过“自己找、群众提、上级点、互相帮”等方式，全面深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将自查情况报告如下：

一、存在的突出问题及具体表现

（一）政治纪律方面：理论武装的“实度”“深度”不足，政治判断力、领悟力、执行力存在短板

一是理论学习存在“表面化”倾向。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习满足于“规定动作”，参加集中学习多、个人主动学少，笔记摘抄多、思考转化少。比如，在今年上半年市委组织的“新思想·新担当”专题读书班中，虽按要求完成12次集中学习，但个人制定的“每日1小时自学计划”仅坚持20天便因工作忙搁置；学习笔记中“原文摘抄”占比超70%，结合分管领域（乡村振兴、民生保障）撰写的心得体会仅2篇，且内容多为理论复述，缺乏对“如何用新思想指导解决农村集体资产盘活、社区养老服务供给不足”等具体问题的深入思考。二是政治敏锐性有待加强。对意识形态领域的复杂形势警惕性不够，在处理网络舆情时存在“就事论事”倾向。今年3月，某乡镇出现“低保政策执行不公”网络舆情，我第一时间安排核查属实后，仅督促整改具体问题，未从“政策宣传不到位、群众参与监督机制缺失”层面深挖政治责任，导致同类问题4个月后在相邻乡镇再次发生。三是贯彻上级决策部署存在“打折扣”现象。对“过紧日子”要求落实不够彻底，在分管的民生项目中，存在“重争取资金、轻效益评估”问题。比如，2024年争取到的3000万元社区服务中心建设资金，因前期调研不深入，其中2个社区建成后使用率不足30%，造成财政资金闲置，暴露出政治执行力与“国之大者”要求存在差距。

（二）工作作风方面：形式主义、官僚主义问题仍有残余，“严细深实”标准落实不到位

一是“重部署、轻落实”现象突出。对分管的乡村振兴工作，习惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件。2025年上半年召开乡村产业发展专题会4次，印发指导性文件6份，但深入一线督导仅2次，对“特色农业产业园建设进度滞后”“新型经营主体带农能力弱”等问题掌握不及时。截至6月底，年初计划新建的10个高标准茶园仅完成3个，其中2个因选址不当需重新调整，直接影响年度考核指标完成。二是“躺平”心态有所抬头。面对数字化改革等新任务存在畏难情绪，认为“老办法用惯了、新方法学不会”。在推进“智慧社区”建设中，仅满足于完成上级要求的“规定模块”（人口管理、安全监控），对“一键呼叫”“物业缴费”等群众需求强烈的功能模块，以“技术复杂、资金有限”为由暂缓开发，导致项目建成后群众使用率不足50%。三是“粗枝大叶”问题频发。对文件审核、数据把关不够严谨，今年4月呈报市政府的《关于农村饮水安全巩固提升工程进展的报告》中，将“已完成85个村改造”误写为“185个村”，虽及时更正未造成严重后果，但反映出工作作风不细不实。

（三）廉洁自律方面：“八小时外”自我约束需加强，对“微腐败”警惕性有待提高

一是“亲”“清”政商关系把握不够精准。在与企业交往中，存在“怕担责不敢为”和“抹不开面子”交织现象。今年5月，某农业企业反映“冷链物流补贴政策落地慢”，我虽协调相关部门加快办理，但在企业负责人以“感谢”名义赠送家乡特产（价值约800元）时，因顾及“不伤和气”未坚决拒收，事后虽主动上交纪委，但暴露出纪律底线意识需进一步强化。二是家风建设存在薄弱环节。对家属和身边工作人员的教育提醒不够经常，爱人曾在闲聊中提及“某企业老板想请你吃饭”，我仅简单回应“不要答应”，未深入了解具体情况并明确纪律要求。三是对“隐形变异”“四风”问题敏感性不足。对分管部门干部“不吃公款吃老板”“收电子红包”等问题关注不够，今年6月市委巡察反馈指出，下属单位有2名干部接受管理服务对象安排的“私厨宴请”，我作为分管领导，日常提醒仅停留在会议强调，未针对性开展“八小时外”社交圈摸排，履行“一岗双责”存在差距。

（四）群众立场方面：宗旨意识有所淡化，“把群众当亲人”的情感认同和行动自觉需强化

一是下基层“身到心不到”。2025年上半年累计下乡21天，但“打卡式”调研占比超60%，多是“看亮点、听汇报”，对偏远村、困难户走访仅5次。4月到某脱贫村调研，村支书反映“灌溉水渠年久失修”，我当场要求乡镇“尽快解决”，但未跟踪问效，直至7月群众通过“12345”热线再次反映，才督促完成修复，导致群众抱怨“干部说话不算数”。二是解决群众急难愁盼“推拖绕”。对一些历史遗留问题存在“等靠要”思想，某社区“房产证办