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2025年院工会年终工作总结

2025年，在院党委和上级工会的正确领导下，院工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，紧扣“服务大局、服务职工”主线，以“职工需求”为导向，以“精准服务”为抓手，统筹推进思想引领、权益维护、文化建设、关怀帮扶等重点工作，切实履行工会“娘家人”职责，为医院高质量发展凝聚了强大合力。全年累计开展职工活动47场次，覆盖职工1.2万余人次；完成职工提案58件，落实率95%；帮扶困难职工家庭23户，发放帮扶金18.6万元；工会经费使用合规率100%，职工满意度达92%。现将全年主要工作情况总结如下：

一、强化思想引领，筑牢职工精神根基

坚持把思想政治建设作为工会工作的首要任务，通过“理论学习+实践教育”双轮驱动，引导职工坚定理想信念、厚植家国情怀。一是深化理论武装。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，制定工会系统学习计划，通过“专题党课+线上微课+读书分享”形式，组织工会委员、分工会主席、职工代表开展集中学习12次，覆盖260余人次；邀请党校专家开展“新时代工会使命”专题讲座3场，推动党的创新理论入脑入心。二是弘扬主旋律。以庆祝新中国成立76周年、建院80周年为契机，策划“与时代同行·与医院共进”主题系列活动，包括“院史记忆”老照片展、“我和医院的故事”征文比赛、“奋斗者说”先进事迹报告会，共收集征文187篇、老照片263张，评选出优秀作品35件，其中3篇征文被《健康中国》杂志转载，有效激发职工爱党爱国爱院热情。三是选树先进典型。开展“年度最美职工”“技能标兵”评选活动，严格按照“基层推荐—民主评议—公示监督”程序，推选出10名“最美职工”、8名“技能标兵”，通过院内宣传栏、微信公众号专题报道其事迹，营造“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围，其中2名同志获市级“劳动模范”称号。

二、聚焦权益维护，构建和谐劳动关系

始终把维护职工合法权益作为核心职责，通过完善民主管理机制、强化劳动保护、关注特殊群体需求，推动职工权益保障走深走实。一是深化民主管理。严格落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，全年召开2次职工代表大会，审议通过《医院2025年度财务预算报告》《绩效考核分配方案（修订稿）》《职工健康管理办法》等6项重要制度，收集职工提案58件，涉及工作环境改善、福利政策优化、职业发展支持等领域。建立“提案办理闭环机制”，明确责任部门、办理时限和验收标准，由工会全程跟踪督办，截至12月底，55件提案已落实（如实验室通风系统改造、职工食堂增设健康餐窗口），3件因政策限制正在协调推进，通过职代会向职工通报办理情况，职工对办理结果满意度达93%。二是强化劳动保护。联合院安全管理部门开展“安康杯”竞赛活动，每季度组织劳动保护专项检查，重点排查实验室、临床科室、后勤保障等一线岗位的安全隐患，全年共检查24次，发现并整改安全隐患32项（如危化品存储不规范、消防通道堵塞）；为一线职工配备防护用品4类2000余件，开展急救技能培训6场，覆盖800余人次，切实保障职工生命健康安全。三是关注特殊群体。针对女职工需求，完善“她关爱”服务体系，升级母婴室2间，配备恒温奶器、消毒设备等设施；开展“女性健康大讲堂”4场，内容涵盖乳腺健康、心理健康、职场礼仪，参与职工300余人次；为全体女职工购买“两癌”保险，覆盖率100%。针对青年职工婚恋需求，联合市总工会、团市委举办“医路同行·缘来是你”单身职工交友活动，吸引60余名青年职工参与，促成初步交往意向8对。

三、做优服务品牌，提升职工幸福指数

坚持“职工在哪里，服务就延伸到哪里”，围绕职工“急难愁盼”问题，打造“四季关怀”服务品牌，让职工感受到“工会温度”。一是春送健康。联合院体检中心为全体职工定制个性化体检套餐，新增基因检测、睡眠监测等高端项目，覆盖3200余名职工；开展“健康讲座进科室”活动，组织内科、骨科专家到临床一线开展颈椎保健、心脑血管疾病预防讲座12场，发放健康手册5000份；建立职工健康档案，对检出异常指标的职工进行跟踪随访，提供就医指导。二是夏送清凉。针对夏季高温天气，深入急诊科、实验室、户外采样点等一线岗位，开展“清凉送到家”慰问活动，累计发放防暑物资（绿豆汤、藿香正气水、降温贴）3000余份，为3个高温作业科室加装空调12台；调整一线职工夏季工作时间，实行“错峰上班”，避免正午高温时段作业。三是秋送助学。开展“金秋助学”活动，对23名职工子女（其中困难职工子女8名）发放助学金12.8万元；举办“家长课堂”6场，邀请教育专家讲解青春期教育、亲子沟通技巧，帮助职工解决子女教育难题；为职工子女提供暑期“爱心托管班”服务，开设课业辅导、兴趣拓展课程，覆盖45名儿童，解决双职工家庭后顾之忧。