2025年度职工疗休养工作方案.docxVIP

2025年度职工疗休养工作方案

一、总体目标与基本原则

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《关于进一步加强和改进职工疗休养工作的意见》精神，坚持“以职工为中心”的工作导向，聚焦职工身心健康需求，通过科学化、精准化、人性化的疗休养服务，缓解职工工作压力，提升职业获得感与归属感，助力构建和谐劳动关系。2025年度职工疗休养工作将重点实现以下目标：

1.覆盖全员：全年组织疗休养活动覆盖80%以上在职职工（约XX人次），优先保障一线生产、技术研发、艰苦岗位职工（占比不低于60%）；

2.精准服务：针对不同岗位、年龄、健康状况职工设计差异化活动方案，提升服务匹配度；

3.长效关怀：建立“疗休养+健康管理+职业发展”联动机制，推动职工从“短期放松”向“长期健康”转变；

4.文化赋能：结合红色教育、传统文化体验等内容，强化职工精神引领，厚植企业人文底蕴。

工作遵循以下原则：

-需求导向：通过职工问卷调研、座谈会等形式收集需求，确保活动内容贴合实际；

-公平公正：严格审核疗休养资格，优先向一线、艰苦岗位倾斜，杜绝“福利化”“平均化”倾向；

-安全规范：严格执行疗休养基地准入标准，落实安全预案与保险保障；

-注重实效：建立效果评估机制，将职工满意度、健康指标变化等纳入考核。

二、实施对象与优先范围

（一）基础覆盖对象：全体在职职工（含劳务派遣制员工，与企业签订正式劳动合同满1年）。

（二）重点保障对象（占比不低于年度总名额的70%）：

1.一线生产岗位职工（含倒班、高温、高噪音等特殊环境作业人员）；

2.技术攻关、项目攻坚团队核心成员（近1年参与重大科研、生产项目并作出突出贡献者）；

3.从事应急抢险、公共服务等高强度岗位职工（如消防、医疗、安保等）；

4.获得市级及以上“劳动模范”“技术能手”“先进工作者”等荣誉称号的职工；

5.家庭特殊困难职工（经工会认定的单亲家庭、大病致困家庭等）。

三、组织形式与活动周期

（一）组织形式：采取“集中组织+自主选择+专项关怀”相结合模式，满足多样化需求。

1.集中疗休养（占比60%）：由工会统一组织，委托具备资质的疗休养基地（需通过安全评估、服务质量评级）实施，每批次人数控制在30-50人，时长5-7天（含往返）。基地选择优先考虑交通便利、环境适宜且具备医疗配套的区域（如省内生态景区、职工疗养院等）。

2.分散自主休养（占比30%）：职工可在规定标准内自主选择符合要求的休养地（需提前报备具体行程及住宿信息），完成休养后提交活动总结（含照片、健康记录等），经审核通过后报销相关费用（标准参照集中疗休养人均费用的80%）。

3.专项关怀休养（占比10%）：针对重点保障对象设计个性化方案，如为劳模群体增加“红色教育+行业交流”内容；为家庭困难职工增加“亲子共休”项目（允许1名家属随行，家属费用由企业承担50%）；为从事高风险岗位职工增加“心理干预+康复训练”模块。

（二）活动周期：全年分春、夏、秋三季开展（3-11月），避免与生产高峰期（如12月-次年2月）冲突。集中疗休养每季度安排2-3批次，分散自主休养可在规定时间段内灵活选择（需提前1个月提交申请）。

四、核心活动内容设计

（一）健康管理模块（占比35%）

1.健康监测与干预：由基地合作医院提供基础体检（含血压、血糖、心电图等），针对一线职工常见的颈椎、腰椎问题，安排中医理疗（如推拿、艾灸）及运动康复课程（由专业教练指导八段锦、瑜伽等）；

2.健康知识普及：邀请三甲医院专家开展专题讲座（主题涵盖职业病预防、情绪管理、膳食营养等），发放《职工健康手册》（含企业周边医疗资源清单、常见急症应对方法）；

3.日常健康维护：每日安排30分钟晨练（如健步走、太极），基地食堂提供定制化营养餐（少油少盐，针对高血压、糖尿病职工设置特殊餐标）。

（二）文化体验模块（占比30%）

1.红色教育：组织参观本地红色教育基地（如革命纪念馆、党史陈列馆），邀请老党员讲述奋斗故事，开展“重温入党誓词”“我与企业共成长”主题分享会；

2.传统文化体验：结合休养地特色，安排非遗手工（如陶艺、扎染）、传统美食制作（如茶艺、地方小吃）等活动，邀请非遗传承人现场教学；

3.自然疗愈：组织徒步、观鸟、园艺种植等活动，引导职工接触自然，缓解精神压力。

（三）职业发展模块（占比20%）

1.技能交流：针对技术岗位职工，邀请行业专家开展前沿技术讲座（如智能制造、绿色生产等）；组织“劳模工作室”成员与青年职工结对，分享工作经验；

2.心理赋能：开展“职场压力管理”“团队协作”主题工作坊，通过