构建校企协同育人机制，依托校企合作和现代师徒制度.docVIP

构建校企协同育人机制，依托校企合作和现代师徒制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国职业教育法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关国家法律法规，以及集团母公司关于深化产教融合、协同育人的战略部署，结合公司发展实际与人才战略需求，为规范校企协同育人机制建设、防控专项风险、提升人才培养质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖校企合作项目立项、实施、评估及现代师徒制度运行的全流程管理，涉及人才联合培养、实践基地共建、师资交流等场景。

第三条本制度核心术语定义如下：

（一）“校企协同育人专项管理”指公司为落实产教融合政策、整合校企资源、完善人才培养体系而实施的一系列制度安排与业务流程管理。

（二）“校企协同育人风险”指在合作过程中可能出现的合作方资质不达标、培养目标错位、知识产权纠纷、安全管理疏漏等威胁人才培养质量或公司利益的事件。

（三）“校企协同育人合规”指合作项目需符合国家法律法规、行业规范及公司内部制度要求，确保人才培养过程与结果的合法性与合理性。

第四条校企协同育人专项管理遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的原则。全面覆盖要求覆盖所有合作院校及项目类型；责任到人强调各级主体明确管理职责；风险导向要求优先防控重大风险；持续改进推动制度动态优化。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人为公司校企协同育人专项管理第一责任人，对制度完整性、执行有效性负总责；分管领导为直接责任人，统筹项目审批与监督考核。

第六条设立校企协同育人专项管理领导小组，由公司分管领导牵头，人力资源部、技术部、运营部等部门负责人及合作院校代表组成，负责统筹协调、决策审批、监督评价。领导小组下设办公室，挂靠人力资源部，承担日常事务。

第七条牵头部门（人力资源部）职责：

（一）统筹专项管理制度建设，组织修订完善；

（二）牵头开展合作院校尽职调查与风险评估；

（三）监督考核各环节执行情况，定期发布管理报告；

（四）面向全员开展政策宣贯与操作培训。

第八条专责部门职责：

（一）技术部负责合作项目的技术标准审核与成果转化监管；

（二）运营部负责实践基地的运营合规与安全管理；

（三）合规风控部负责合作协议的法律合规性评估。

第九条业务部门/下属单位职责：

（一）制定本领域合作项目实施细则，落实人才培养方案；

（二）开展合作院校师资与学员的日常管理，收集反馈；

（三）配合领导小组开展专项检查，及时整改问题。

第十条基层执行岗责任：

（一）岗位人员需签署合规承诺书，严格执行操作规范；

（二）发现合作方异常或风险事件，第一时间上报至专责部门。

第三章专项管理重点内容与要求

第十一条院校选择与资质管理：合作院校须符合“X”所代表的教学资源、科研能力、行业认可度等标准，需通过第三方评估或领导小组审议。

第十二条合作项目立项规范：

（一）项目需明确培养目标、周期、资源投入等要素，经人力资源部审核后报领导小组审批；

（二）禁止以营利为目的开展低质量合作项目，严禁“挂名合作”。

第十三条培养方案开发与对接：

（一）联合院校共同制定培养方案，确保课程内容与岗位需求匹配度达“X”以上；

（二）禁止擅自变更培养方案，重大调整需经双方书面确认。

第十四条现代师徒制度运行：

（一）建立“企业导师—院校导师”双导师制度，明确双方权责；

（二）导师需签订培养协议，学员考核不合格的，导师承担相应责任。

第十五条实践基地管理：

（一）基地运营需配备安全员，定期开展消防、设备等安全检查；

（二）禁止学员在基地从事与培养目标无关的活动，严禁泄露公司商业秘密。

第十六条合作成果验收：

（一）项目结束后需提交成果报告，包括学员就业率、岗位匹配度等指标；

（二）不合格项目需限期整改，连续两次不合格的终止合作。

第十七条知识产权保护：

（一）合作开发的专利、技术等成果归属按协议约定，未约定的归公司所有；

（二）严禁合作方将学员实习内容用于商业宣传或违规披露。

第十八条风险防控要点：

（一）院校风险：重点防控合作方倒闭、办学资质变更等导致的培养中断；

（二）学员风险：需建立心理疏导机制，预防学员流失或极端事件；

（三）安全风险：实践基地必须通过安全生产验收，配备急救设备。

第四章专项管理运行机制

第十九条制度动态更新机制：人力资源部每年牵头评估制度适用性，根据教育部政策调整、集团要求或重大事件及时修订。

第二十条风险识别预警机制：

（一）每年X季度开展合作院校风险评估，采用“X”级分级标准；