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劳动合同法就业促进法试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同？

A.非全日制用工

B.试用期用工

C.劳务派遣用工

D.超过一个月不满一年的用工

答案：A（《劳动合同法》第69条规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议）

2.某公司与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D（《劳动合同法》第19条规定3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月）

3.《就业促进法》规定，用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得：

A.询问女性婚育状况

B.提高对女性的录用标准

C.要求女性提供担保

D.限制女性晋升机会

答案：B（《就业促进法》第27条明确禁止对妇女就业实施歧视性录用标准）

4.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B（《劳动合同法》第14条规定连续工作满10年应订立无固定期限合同）

5.某企业因生产经营困难需要经济性裁员20人（职工总数200人），应当提前（）日向工会或全体职工说明情况。

A.10

B.15

C.30

D.60

答案：C（《劳动合同法》第