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劳务派遣管理办法(试行)

第一章总则

第一条为规范劳务派遣用工管理，维护用工单位、劳务派遣单位、被派遣劳动者三方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规及规章，结合本单位实际，制定本办法。

第二条本办法适用于集团总部及所属各级全资、控股子公司、分公司（以下统称“用工单位”）、与用工单位建立合作关系的劳务派遣单位、所有被派遣至用工单位工作的劳动者。

第三条劳务派遣用工管理遵循以下原则：

（一）依法合规原则。严格遵守劳动保障法律法规，严格限定劳务派遣岗位范围、用工总量，规范用工全流程管理；

（二）总量控制原则。劳务派遣用工总量严格控制在法定比例范围内，优先保障临时性、替代性用工需求，从严管控辅助性岗位用工规模；

（三）同工同酬原则。被派遣劳动者与用工单位同岗位劳动合同制员工实行相同的劳动报酬分配、绩效考核、福利保障制度，不得设置歧视性用工标准；

（四）权责清晰原则。明确用工单位、劳务派遣单位双方管理责任，各司其职、协同配合，共同保障被派遣劳动者合法权益。

第四条各主体管理职责划分如下：

（一）集团人力资源部：统筹全集团劳务派遣用工管理工作，负责制定劳务派遣管理制度、核定各用工单位劳务派遣用工总量、组织劳务派遣单位准入评审、签订劳务派遣框架协议、审核劳务派遣费