人力资源管理师考前三天抢分密押试题（高分必备）.docVIP

人力资源管理师考前三天抢分密押试题（高分必备）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.员工培训

D.绩效考核

2.组织结构设计的首要考虑因素是

A.组织规模

B.战略目标

C.技术水平

D.员工素质

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位说明书制定

D.人力资源成本预算

4.在面试中，采用行为事件访谈法的主要目的是

A.评估应聘者的创新能力

B.了解应聘者的工作行为表现

C.测试应聘者的语言表达能力

D.判断应聘者的性格特征

5.员工培训效果评估的最高层次是

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

6.绩效考核中，采用目标管理法的优点是

A.便于量化考核指标

B.减少管理者与员工的沟通

C.提高员工的工作自主性

D.降低考核成本

7.薪酬管理的首要原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.合法性原则

8.员工福利的主要作用是

A.提高企业的经济效益

B.增强员工的归属感

C.降低企业的管理成本

D.促进企业的技术进步

9.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.