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2026年医院科室医护人员晋升制度

一、适用范围与基本原则

本制度适用于2026年1月1日起全院在编、签订正式劳动合同的临床医师、护理人员、医技序列人员，劳务派遣人员晋升参照本制度执行，行政后勤序列晋升规则另行制定。

晋升工作坚持四项核心原则：一是德才兼备、医德为先原则，将职业道德、执业操守作为首要考核指标，实行医德医风一票否决制；二是实绩导向、优绩优先原则，重点考核临床服务量、诊疗质量、患者满意度等实际工作成效，破除唯学历、唯论文、唯奖项倾向；三是分层分类、精准评价原则，针对临床、护理、医技不同序列，以及门诊、急诊、ICU、基层支援等不同岗位制定差异化评价标准；四是公开公平、全程透明原则，所有晋升环节全程公示，接受纪检监察部门与全体职工监督。

二、晋升基本准入条件

所有申报晋升人员须同时满足以下通用条件，存在任意一项一票否决情形的，不得参与申报：

1.资质要求：具备对应岗位法定执业资格，执业证书注册在本院，近3年医师定期考核、护士定期考核结果均为合格，无超范围执业记录。

2.医德要求：近3年医德考评结果均为良好及以上，申报副高级及以上职称的，近5年须至少有1次医德考评为优秀；患者满意度均不低于90%，无有效服务投诉记录。

3.继续教育要求：近3年每年完成Ⅰ类医学继续教育学分不少于10分、Ⅱ类学分不少于15分；申报副高级及以上职称的，近5年Ⅰ类学分累计不少于60分，其中国家级