2026年医院科室人员请假管理制度.docxVIP

2026年医院科室人员请假管理制度

本制度适用于科室所有在岗人员，包括编制内工作人员、编制外聘用人员、住院医师规范化培训学员、进修人员、实习人员、劳务派遣人员，所有人员请假均需严格遵循本制度要求履行审批流程，未按规定完成审批的离岗行为一律按旷工处置。

一、请假基本原则

1.医疗安全优先原则：所有请假申请需以不影响日常诊疗工作开展、不降低医疗服务质量、不遗留医疗安全隐患为前提，请假前必须完成全部在手工作交接，同班次、同医疗组/护理组在岗人数不得低于科室核定配置标准的80%，重点岗位（急诊、ICU、手术室、新生儿监护室、发热门诊）在岗人数不得低于核定配置的90%，同一医疗组/护理组同期请假人数不得超过2人，就诊高峰、公共卫生应急响应、重大活动保障期间除突发重疾、直系亲属丧葬等特殊情况外，原则上不予审批7天以上长假。

2.分级审批权责清晰原则：按照请假时长、人员岗位层级划分审批权限，各级审批人需对请假申请的合理性、工作交接的完备性负责，严禁越权审批、人情审批。

3.诚信申报依规处置原则：请假人员需如实申报请假事由、提供真实证明材料，凡虚构事由、伪造证明材料骗取假期的，一律按旷工处置并追究相应责任。

4.柔性关怀兼顾原则：针对职工患重大疾病、家庭突发重大变故、孕产期、哺乳期等特殊情况，可适当简化审批流程、优先保障假期需求，符合政策规定的特殊关怀类假期不得设置审批障碍。

二、请假类型