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2026年医院科室医护人员考勤考核制度

一、总则

1.1制定依据

为进一步规范科室医护人员管理，强化劳动纪律，提升医疗服务质量，保障医疗安全，依据《事业单位人事管理条例》《公立医院工作人员行为准则》《全国医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划（2021-2026年）》《医疗机构从业人员行为规范》及医院《2025-2030年发展规划》《全院绩效考核管理办法》相关要求，结合科室临床工作实际，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于科室所有在岗医护人员，包括在编人员、合同制人员、规范化培训医师/护士、进修人员、实习医护人员、劳务派遣制辅助医护人员。

1.3基本原则

考勤考核工作坚持客观公正、分类施策、奖惩结合、倾斜临床、智慧赋能的原则，考勤数据全部通过智慧系统自动采集，考核指标量化可追溯，考核结果与岗位聘任、职称晋升、薪酬发放、评优评先直接挂钩，同时兼顾医护人员职业权益，落实关怀保障政策。

二、考勤管理体系

2.1考勤方式

采用多模态智慧考勤系统实现全流程无接触考勤，系统整合人脸识别、工牌NFC感应、工位物联网感知三重验证机制，具体参数如下：

（1）人脸识别终端部署于科室出入口、手术室通道、医技操作间入口，识别匹配度≥95%判定为打卡成功，识别准确率≥99.9%，数据实时同步至考勤后台；

（2）工牌NFC感应覆盖科室所有工作区域，刷卡距离≤5cm即可识别，用于手术室、隔离病房等不