2026年劳动法及劳动合同法考试题库及答案.docxVIP

2026年劳动法及劳动合同法考试题库及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.某省2026年月最低工资标准为2400元，小时最低工资标准为22元，根据《劳动法》（2024修正）及《最低工资规定》，下列收入中应当计入最低工资标准核算范围的是（）

A.劳动者延长工作时间的加班工资

B.劳动者从事高温作业的岗位津贴

C.劳动者月度考核达标获得的绩效奖金

D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险单位部分

【答案】C

【解析】依据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇（含单位缴纳的社保、住房公积金）。绩效奖金属于劳动者正常劳动所得的工资组成部分，应当计入最低工资核算范围。

2.根据《劳动合同法》（2025修正）第十九条规定，3年以上固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.4个月D.6个月

【答案】C

【解析】2025年修订的《劳动合同法》对试用期上限作出调整：劳动合同期限不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限