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2026年劳动法举证责任分配试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）

1.2026年我国劳动争议案件举证责任分配的基础规则是（）

A.用人单位承担全部举证责任

B.劳动者承担全部举证责任

C.谁主张、谁举证，法律另有规定的除外

D.仲裁机构/法院主动调查取证为主，当事人举证为辅

2.下列劳动争议事项中，适用举证责任倒置规则，由用人单位承担主要举证责任的是（）

A.劳动者主张双方存在劳动关系

B.用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同

C.劳动者主张用人单位支付未签劳动合同二倍工资差额

D.劳动者主张自行垫付的办公费用报销

3.根据2025年修订的《工资支付暂行规定》，用人单位对劳动报酬支付、考勤记录的法定保存期限为（），超出该期限未保存导致举证不能的，由用人单位承担不利后果。

A.1年B.2年C.3年D.5年

4.新就业形态劳动者主张与平台企业存在劳动关系的，应当首先承担的举证责任是（）

A.举证平台具备合法用工主体资格

B.举证双方存在人格从属性、经济从属性、组织从属性的初步证据

C.举证平台未为其缴纳社会保险

D.举证平台的全部用工管理制度

5.劳动者主张加班工资的，下列关于举证责任分配的说法符合2026年法律规定的是（）

A.劳动者