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2026年劳动法考试题卷及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，总计30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限为2年6个月的，约定试用期的最长上限为（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2.2025年修订的《职工带薪年休假条例》明确，职工累计工作年限满6年的，法定带薪年休假天数为（）

A.5天B.7天C.10天D.15天

3.依据现行规定，符合人口与计划生育政策生育的女职工，除享受国家规定的98天基础产假外，可额外享受的全国统一奖励产假天数为（）

A.30天B.45天C.60天D.90天

4.用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，竞业限制期限最长不得超过（）

A.1年B.2年C.3年D.5年

5.新就业形态劳动者与平台企业签订不完全劳动关系协议的，平台企业为其缴纳的法定强制险种为（）

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.职业伤害保险

6.试用期劳动者的工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

7.用人单位拖欠劳动者劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，需按应付金额（）的标准向劳动者加付