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2026年员工离职合同解除制度

本制度依据2025年全国人大常委会修订的《中华人民共和国劳动合同法实施细则》、人力资源和社会保障部发布的《2026年企业用工合规操作指引》、《中华人民共和国社会保险法（2025修正）》及属地省市最新劳动争议审判指导意见制定，适用于公司所有签订全日制、非全日制劳动合同的在岗员工，覆盖试用期员工、涉密岗位员工、竞业限制绑定员工、劳务派遣派驻本公司的全体从业人员，所有涉及劳动合同解除的操作全流程均需严格遵照本规范执行，人力资源部为制度归口管理部门，各部门第一负责人为离职事项初审责任人，工会全程履行合规监督职责。

协商一致解除劳动合同操作规范分为员工发起、公司发起两类场