人本管理理论视角下的中原经济区新生代农民工问题研究.pdfVIP

【农民同鼍l 农业经济 2015／2 本管理理论视角下的中】夏经济区新生代农民工诃题研究木 ◎王丽洁 摘 要 ：随着中国城镇化进程的推进 ，新生代农民工在企业中的比例越来越高，因此在 中原经济区的建设中新生代的农 民工不可避免地扮演着重要的角色。新生代农民工在企业管理中主要存在 自我情绪控制能力和抗压能力较差、跳槽频繁、注 重眼前利益、人际关系淡漠等问题。通过更新企业管理理念、注重职业生涯管理、制定科学的激励机制、建立和谐的人际关 系等措施，新生代农民工将会在中原经济区建设中发挥更大的作用。 关键词：人本管理 新生代 农民工 一 、 城镇化中的新生代农民工 中原经济区内丰富的人力资源，构建竞争力强的现代化产业 随着中国城镇化进程的深入，农民工进入城市Ij勺数量越 支撑体系，中原经济区会承接越来越多的由沿海转移来的大 来越多，国务院在2010年首先提出了新生代农 民工的概念 ， 型企业 ，而在这些企业中新生代农民工已经成为主力军。尤 新生代农民工一般是指80、9O后进城打工的年青农民，目前 其是随着越来越多的像富士康这样的企业的进入，提高中原 新生代农民工已经占到外出打工农民工的6O％左右 ，人数将 经济区内企业对新生代农民工的管理水平，才能避免在中原 近 1个亿。随着中国义务教育的普及 ，新生代农 民工中小学 经济区内出现其他区域发生的新生代农民工跳楼自杀、大规 入学率较高，上完学后他们就进城打工，因此他们不太熟悉 模械斗等一系列的恶性事件，中原经济区的发展才能走上持 农业生产 ，甚至不少人不喜欢面朝土地背朝天的生活 ，相 续陕速发展的良性轨道上来。 反 ，新生代农民工更喜欢城市生活 ，他们希望能够留在城 三、新生代农工企业管理中存在的主要问题 市。与以往的农民工相比，新生代农民工身上体现出不同的 1．自我情绪控制能力和抗压能力较差 特点，例如 ，整体受教育程度较高，对未来的职业期望值 新生代农民工是伴随着中国改革开放成长的一代，独生 高，追求较高的物质和精神享受，承受工作压力的能力较差 子女的比例比较高，他们生活的环境较好，生活水平比以前 等。因为他们生长在改革开放 、经济繁荣的大环境下，生活 也有了较大提高，从小受到了更多的来自各方的呵护，他们 较为安逸 ，吃苦较少，跟父辈相比，他们往往缺乏吃苦耐劳 就像温室里的花朵，感情较为脆弱，受到挫折后心理承受能 的精神，又受过一定程度教育，所以在择业上眼光高，对低 力也较弱，遇到困难很容易轻易放弃，承受压力与委屈的能 收入的体力活往往不屑一顾 ；因为出生农村 ，教育条件受 力较差。新生代农民工常常以自我为中心，他们的情绪比较 限，学业不精 ，缺乏高等教育机会，所以无法拿到通向高收 容易波动，比较在乎 自己的感受 ，不太接受别人的负面评 入工作的通行证。结果就造成了 “高不成 ，低不就”的状 价。而在现实的企业管理中，批评新生代农民工，通常会导 态。对于许多新生代农民工而言，外出打工已经不仅仅是为 致两种后果：一种是他们从此情绪低落 ，没有工作热情，工 了谋生，而是寻找改变人生的机会，不少人怀揣着扎根城市 作绩效越来越差 ；另一种干脆直接辞职 ，甚至是不辞而别。 的梦想。 无论消极怠工还是离职 ，都会增加企业管理成本。而批评叉 二、新生代农民工对于中原经济区的重要性 是管理的基本工具之一，其结果往往令企业比较尴尬。 改革开放后，社会主义市场经济以及城市化进程的发展 此外 ，在社会的转型期间，新生代农民工还是面临着较 为更多的农村人 口提供了进入城市的机会 。三十多年的发 大的工作压力和经济压力，长期的超负荷加班往往使他们身 展，使得 “农民工”从农民阶级走向工人阶级，他们在经济 心疲惫，在理想与现实的矛盾中他们很容易产生挫败感 ，而 建设中扮演着越来越重要的角色。 在成长的过程中的过分呵护使得他们心里不够成熟，不能正 自古得中原者得天下，中原地区的经济发展对于全国来 确面对挫折与失败。极端的例子是深土¨I富士康的 “跳楼门” 讲举