就业指导一个有待挖掘的教育渠道.pdfVIP

第 22卷 第 4期 桂 林 电 子 工 业 学 院 学 报 Vo1．22，No．4 2002年 8月 JOURNAL OF GUILIN INSTITUTE OF ELECTRONIC TECHNOLOGY Aug．2002 就业指导一个有待挖掘的教育渠道 黄少波 ，胡泽民 (1．桂林电子工业学院 通信与信息工程系，广西 桂林 541004； 2．桂林电子工业学院 学院办公室，广西 桂林 541004) 摘 要：我国高校毕业生就业体制由市场引导就业和决定学生的发展需要的状况越来越明显，高校应 该抓住这一渠道开展培养教育活动。在分析目前我国大学生就业存在的问题的基础上，通过与美国大学 就业机制进行比较、借鉴，提出适应我国市场经济发展的就业体制和运行机制的一些设想，并探讨利用 此渠道加强教育和引导，营造积极向上的就业教育环境，做好学生管理和服务工作的建议。 关键词：就业指导；高校；挖掘；教育环境；渠道 中图分类号：G473．8 文献标识码：A 文章编号：1001—7437(2002)04一l9一O4 我国大学毕业生就业体制，随着社会主义市场经 目前，适应社会主义市场经济体制的大学生自主 济体制建立的步伐和改革开放的深入，正在逐步建立 择业的体制基本形成，自主择业的观念已经深入人 完善过程中。大学生就业体制的“自主择业，双向选 心。但是，大学生在实际就业中遇到了就业难、就业结 择”模式运行，使我国大学生就业体制走向了良性的 构不合理等问题。这与我们就业体制的不完善、就业 轨道，但是，不管是管理体制，还是运行机构，在一定 观念需要更新、学校缺少与就业有机结合起来的运行 程度上，还是有待于进一步完善。笔者就我国大学生 机构和教育环境等有关。 就业机制和目前存在的普遍问题，结合在对美国考察 (1)人才需求的客观条件制约着大学生的就业。 大学就业方面的认识体会，谈我国大学生的就业体制 从供需状况看，首先，大学生就业环境发生了根本性 完善问题。旨在通过完善的就业体制，拓展高校教育 的变化。我国高等教育经过改革开放2O多年的高速 的渠道，营造良好的教育环境，为学生的就业和成长、 发展，人才的存量资源已经大大增加。而且每年的毕 成才服务。 业生人数的增量也不断创出新高，这就使大学生这种 人力资源逐渐由“卖方市场”过度到了“买方市场”。尤 1 我国现行就业体制及存在的问题 其是近两年来的扩招，都将影响毕业生的就业问题。 其次，传统主渠道的接受毕业生的能力下降。由于政 我国现行的就业体制是适应社会主义市场经济 府大幅度精简，国有企事业单位不断减员增效，使这 体制下的毕业生就业制度。在这种就业体制下，大部 些传统吸纳毕业生的主渠道受阻。再次，供求结构不 分毕业生将按照个人的能力、条件到市场参与竞争， 平衡的矛盾突出。一方面，从总量上看，高等教育规模 而不再依赖行政手段由国家保证就业。用人单位也相 与飞速发展的经济规模相比仍是不够，另一方面，由 竞用工作条件及优惠待遇吸引毕业生。在“自主择 于结构性失衡和个人偏好失衡造成了一定程度的就 业”的就业体制下，高校作为就业工作的中介，它的毕 业难问题。 业生就业工作转化为就业指导工作，不再承担毕业生 (2)高等教育改革滞后制约着大学生的就业。一 的就业保证。但毕业生的就业状况直接影