创业者俱乐部标杆分享增员步骤异议话术.pptVIP

创业者俱乐部标杆分享汇总 01 标杆分享 02 增员步骤 03 异议话术 目录 CONTENTS 标杆分享 01 一、基本情况： 2018年9月15日加盟** 原工作：工程技术人员 成果：**福2件、团单2件、10月增员4人，目前架构1+4 二、成功做法： 1、借助公司品牌效应，自己为何来到**； 2、寻找志同道合的主管苗子，以德服人，诚信打天下，树立个人品牌； 3、引发准增员对现状的不满，产生焦虑，渴望改变； 4、从收入及行业的优势，以及职业发展的角度勾画美好的蓝图，使其产生向往，从而激发从业意愿； 5、打消准增员的畏难情绪，通过能力培养的规划展示，以及自己从业的经历，借助互助平台的优势，鼓舞准增员试一试。 三、目标：本季度实现1+9优质晋升 **公司 ** 经理 四季度创业者俱乐部成员做法 一、基本情况： 2007-2017 **二附中 老师 2017-2018 创办鑫宇跆拳道馆 2018.9.13 加盟** 成果：当月增员2人，26号 签约班成功送训2人 二、成功做法： 1、借助公司品牌效应，自己为何来到**； 2、寻找志同道合的主管苗子，以德服人，诚信打天下，树立个人品牌； 3、引发准增员对现状的不满，产生焦虑，渴望改变； 4、从收入及行业的优势，以及职业发展的角度勾画美好的蓝图，使其产生向往，从而激发从业意愿； 5、打消准增员的畏难情绪，通过能力培养的规划展示，以及自己从业的经历，借助互助平台的优势，鼓舞准增员试一试。 三、目标：本季度实现1+9优质晋升 **公司 ** 经理 四季度创业者俱乐部成员做法 一、基本情况： 2018年7月20日加盟** 成果：2018年9月，四件**福，增员1人2018年10月，两件**福，增员7人，目前达成1+8架构 二、成功做法： 用他自己的话来说，其实所有的问题都是意愿问题，只要你愿意去做，就没有什么做不了的，抱着这样的信念，他给自己定了一个小目标，本月实现8个增员，且目前已经实现7个增员，接下来的26号班已经报名两人，确保参加，超额完成本月目标。再来看一下他的这七个增员，都是自己的缘故增员，尤其让他意外的是其中两个人本来怎么也想不到会来公司上班，但是通过他简单的沟通，居然一拍即合，所以说不能在家里做判官，走出去，迈开腿，张开嘴，惊喜往往会等着你 三、目标：四季度新增18人 **公司 ** 经理 四季度创业者俱乐部成员做法 一、成果： 目前为止，已经增员了4人，团队已经有7个伙伴，顺利达成了1+4的晋升架构。 二、成功做法： 1、收一创俱伙伴**，三季度初管营伙伴，本来计划在三季度实现晋升，可是由于种种原因，未能完成目标，对自己也是不小的打击，可是凭着一股不服输的精神，哪里跌倒就要在哪里爬起来，她又报名参加了四季度的创俱，并且立下军令状，确保四季度晋升。 2、十月份的四个增员完全是借助公司2000块钱保底工资的利好政策，顺利实现的增员，尤其是其中两个伙伴，之前完全想不到会来公司上班，只是抱着试试看的态度简单的沟通了一下，没想到一拍即合，当场就答应来培训上工号，完全没有花多大的精力。 三、目标：成为**企业家 队伍发展是寿险事业发展的重中之重，一个人的力量永远比不过一个团队的力量，本月新增收益高，人人行动是关键只要坚持不断的走组织发展道路，相信下一个**企业家就是你！ **公司 ** 经理 四季度创业者俱乐部成员做法 一、基本情况：**，2018年7月入司，家在大营，丈夫开店，两个子女，是一个事业型女性； 二、成功做法：晋升欲望非常强烈，不怕苦，不怕累，为人豪爽大方。爱学习，懂投入，善经营，有野心。目前架构已达成“1+7”。 **加入公司就是一个目的，我就是来当主管的，嘴上这么说，也是这么行动的，逢人必谈增员，始终把新增放在首位。10月份她积极加入了创业俱乐者，在常州创俱培训中她是学习最认真的一个，培训结束后别人是赶着回家，而**家都没有回，拉着经理去面见在培训班现场邀约的新人，一下新增了两人。 三、目标：本季度实现1+9优质晋升 **公司 ** 经理 四季度创业者俱乐部成员做法 一、成果：目前增员3人，26号培训班已经报名3人，目前已经达成了1+6的架构。 二、成功做法：一位九月份入司的新人，目前架构1+3，自己本身保险意识比较好，在入司首月就已经购买了**福，过新兵营的学习，以及主管的指导，慢慢的意识觉得保险应该可以成为自己的一项事业，所以从十月开始，确定好自己的将来的目标，决定发展团队取得了骄人的成绩。 1、首先是缘故 通过自己的经验分享和传输保险意识，将自己身边的亲人招聘进来???? 2、聘用增员助理 通过增员助理帮助自己成功招聘到2个新人，并且都是有经验之前从事过金融行业的伙伴**伙伴。 三、目标：成为企业