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企业文化建设管理的重塑与再造过程 21 世纪的黄金 10 年，中国企业经历了快速发展，步入新的阶段，企业内外 部环境发生了很大变化，企业战略要转型，经营模式要改变，海纳百川，有容乃大，大海 之所以浩瀚，是因为有无数江河之水的汇入。企业要想做大、做强，同样需要无数优秀人 才的加入。优质企业文化建设更能体现出企业的人才理念。 企业的文化建设离不开员工的共同打造。江河汇入大海，就要适应海的咸味、海的波澜， 能够成为大海的一部分。 同样，在企业的文化建设中， 一个新员工进入一个公司也要适应、 融入公司的环境、制度、文化，才能够最终成为公司不可或缺的力量。 在企业的文化建设中，新员工要想尽快的融入企业之中首先要有一个良好的心态。 企业从 其产生一直发展到现在这个状态， 都有其存在的理由， 新员工进入这样一个陌生的环境当 中，往往需要一定时期的角色转变，而在更短的时间内完成这种转变的人往往成长更快。 由于人们的思想不同、价值观部疼痛，对同一件事情的看法也是不同的，有的人可以看到 正面，而有的人看到的是反面。一个硬币有两面，可以说不管什么事情都是有两方面的， 对于同样的压力，