人力资源管理新规制度汇编(2).docx

人力资源中心管理制度 （试运行版） 编制 日期 审核 日期 同意 日期 修订统计 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 同意人 目录 TOC \o 1-1 \h \u 10729 前言? 3 28893 一、招聘与录用管理制度 4 12614 二、试用期考核管理制度 9 22505 三、培训管理制度 12 30041 四、考勤管理制度 17 20018 五、薪酬管理制度 23 16539 六、员工福利待遇管理制度 27 2746 七、外派人员管理制度 34 25871 八、外聘顾问管理制度 37 30455 九、实习生管理制度 39 11640 十、员工关系管理制度 42  序言? 人力资源管理制度—是用于明确人力资源管理权限及管理程序，确保企业人力资源管理工作规范化，是人力资源中心开展人力资源工作基础性和纲领性文件；二是作为职员培训指导文件，用于规范职员工作行为，激发职员工作主动性、主动性和发明性，维护企业工作秩序，提升工作效率，推进企业职员职业发展。 人力资源中心是企业关键职能管理部门，是推进企业战略转型、管理升级和人才优化关键责任部门。依据现代人力资源管理理论和管理需要，人力资源中心关键部门职责包含以下几方面： 一、人力资源计划：组织机构设置和调整、企业人员计划制订、人力资源管理制度编写和完善、人力资源相关费用预算。