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浅谈我国护生就业的现状与对策 随着我国招生和就业制度改革的深入发展，护士就业形式发生了根本性的变化，从国家计划向分配转变为“双向选择、独立选择”。新的就业制度和日益严峻的就业形势对护生的素质和能力提出了挑战。本文就护生在就业中存在的问题进行了分析, 并提出了相应的对策以引导护生成功就业。 1 学生就业中存在的问题 1.1 社会和人际关系缺乏必要的知识,这也是影响生都发展的又一重要因素之一 护生就业前心理准备充分与否直接影响其求职择业能否顺利进行。广大护生都是从家门到校门的年轻人, 涉世不深, 经验不足。在就业伊始, 由于对社会缺乏必要的了解, 对协调人际关系缺乏必要的知识。在就业压力面前, 不少护生思想发生了波动, 产生了各种不健康的心理。 1.1.1 护生就业现状 在选择工作单位时, 大多数护生看重工作单位的发展潜力和经济收入, 护生普遍希望去地理位置优越、级别高、待遇好且是正式职工的单位。一项针对本科护生就业态度的调查表明:绝大多数 (92%) 护生只想留在大城市, 不愿到基层。就业的第一选择往往是沿海城市的三级甲等医院。另一项针对大中专护生就业态度的调查表明:理想的工作单位地域的选择沿海地区为59.2%, 内地为27.7%, 西部为13.1%。工作单位所在地:省地级市为71.8%, 县级市为13.6%, 乡镇农村为14.3%。从护生的就业态度中可看出护生就业的盲目性, 对就业市场的需求认识不清, 一味的注重个人发展和经济收入而不顾社会的实际需求。事实上, 目前省市大医院护士已日趋饱和, 县级医院护理人才相对不足, 而乡 (镇) 护理人才严重紧缺。就业期望值过高必然导致就业面狭窄, 就业困难。 1.1.2 被社会置不重视的职业 护生通常是怀着美好的愿望和对未来的憧憬来学习护理专业的, 本以为通过几年刻苦学习, 完全可以找到一份理想的职业, 体现自身的价值, 但当她们在毕业求职护生深感自己被冷落, 被忽视, 被社会置于不重视的地位。挫折心理便油然而生。 1.1.3 对就业前景缺乏信心 有的护生对自身素质感到信心不足, 面对着激烈的就业竞争和用人单位人才高消费的趋势, 对自己的学历、知识、能力、身高、外貌、家庭社会背景等感到自惭形秽, 对就业前景感到悲观, 没有信心, 甚至不敢面对就业压力, 拒绝参与人才市场的竞争。 1.1.4 依赖心理 有的护生依赖性强, 面对就业竞争, 无所适从, 不是主动参与竞争, 而是畏缩不前, 一味地依赖家长等社会关系来安置自己。 1.1.5 单位之间的博弈 少数护生在择业时互相攀比。过高地估计自身条件, 认为自己比同学强, 一味地在工作单位的条件上进行攀比, 甚至有个别学生已被用人单位录取, 但看到别的学生联系的单位比自己好时, 一意孤行立即采取违约行为。这样, 不但使该生所在学校在用人单位的信誉大打折扣, 也使学生本人失去了毕业及时就业的机会。 1.1.6 缺乏社会经验的护生们就业前景心 面对纷繁复杂的社会, 面对严峻的就业形势以及激烈的就业竞争, 面临着种种剧烈的心理冲突该如何做出正确的抉择, 这些缺乏社会经验的护生们对此感到困惑, 对就业前景深感担忧, 出现焦虑不安的心理。 1.2 护生的原因 有的护生应变能力不强, 对突发问题束手无策。平时成绩很好, 但在面试操作考核时, 只因操作器械稍有变化便慌了手脚, 不会采取应变措施, 导致考试失利, 丧失了良好的就业机会。还有的护生在与用人单位供需见面时, 缺乏有效的沟通和表达能力, 连起码的招呼用语都不会讲, 说话嗑嗑碰碰严重影响面试的效果。更有护生本已被实习医院留用, 却被医院的淘汰政策所吓倒, 主动放弃了已获得的就业机会。 1.3 个人情况不清 求职是一门艺术, 有许多技巧。它是择业成功的重要因素之一。许多护生在面临就业时缺乏必要的知识和技巧, 不知道如何收集和处理就业信息, 不清楚有关的就业政策, 不了解自己有哪些权利和义务, 更不知道如何行使自己的权利。个人资料凌乱、不得要领。言语不当、衣着打扮不合时宜。面试时胆小拘谨。结果导致求职失败。 2 就业反应策略 护生在择业时应做好以下几种准备。 2.1 注重优良职业品质的培养,不断提高自身的综合素质 树立马克思主义的人生观、价值观和择业观。正确处理社会需要和个人成才、成才和发财、个人和集体、自己与他人的关系。提高自己的思想境界, 选择到国家最需要的地方去, 担负起自己的社会责任。注重优良职业品质的培养, 如敬业爱岗、关心他人、团队精神、诚实守信。优秀的思想道德品质是从事护理行业的必备条件, 是发扬人道主义主义的前提, 更是用人单位选拔护理人才的首要标准。 2.2 心理准备 护生就业前心理准备充分与否直接影响其求职择业的顺利进行。护生应调整心态, 保持健康心理, 积极参与就业竞争。 2.2.1