人力资源服务业演进的体系范式：美国经验及其启示.pdfVIP

人力资源服务 人力资源服务业演进的体系范式： 美国经验及其启示 □ 董良坤 [ 摘 要 ] 早在 20 世纪初期，美国就开启了人力资源服务规范化、专业化、市场化的探索 , 并逐步形成适应其市场经济制度的稳定发展模式。美国人力资源市场的法律框架 源于普通法体系，其源头起于劳工权益保护。对于私营职业介绍服务的规制，主 要体现在通过州立法建立派遣许可或者专项登记制度，同时通过“共同雇主”概 念，解决三方关系中劳务派遣企业与用工单位的法律责任分配权限。美国没有专 门的人力资源市场监管机构，也没有人力资源服务业的准入限制，但人力资源市 场监管体系完备，体现多主体、多层次的分类监管特点。其人力资源服务传统 服务业态主要包括临时就业安置、派遣服务、高管人员搜寻等。从新兴服务业态 看，高管人员搜寻、在线招聘、外包服务和咨询服务等逐渐成为新的服务领域， 特别是猎头服务、