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2025年《劳动合同法》精选知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期。

2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论（）

A.通过即可

B.咨询即可

C.经民主程序讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

D.无需讨论

答案：C

解析：根据劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这是为了保障职工的参与权和知情权，确保制度的合理性和合法性。

3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这里的“经济补偿标准”是指（）

A.劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B.劳动者在本单位工作的年限，每满六个月支付半个月工资的标准向劳动者支付

C.劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付三个月工资的标准向劳动者支付

D.劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付

答案：A

解析：根据劳动合同法规定，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）

A.可以选择继续履行或者支付赔偿金

B.只能继续履行

C.只能支付赔偿金

D.与劳动者协商解决

答案：B

解析：根据劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够继续在原单位工作。

5.劳动合同中约定由用人单位支付劳动者工资的，用人单位不得（）

A.以实物代替货币支付工资

B.按月支付工资

C.按年支付工资

D.按小时支付工资

答案：A

解析：根据劳动合同法规定，劳动合同中约定由用人单位支付劳动者工资的，用人单位应当以货币形式按月支付工资，不得以实物代替货币支付工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时足额获得工资报酬。

6.劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业（）

A.没有权利

B.有权利

C.视情况而定

D.需经工会同意

答案：B

解析：根据劳动合同法规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。这是为了保障劳动者的生命安全和健康权益，避免劳动者在危险的工作环境下工作。

7.劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止（）

A.用人单位不同意续延

B.劳动者不同意续延

C.无需任何条件

D.有本法第四十二条规定情形之一的

答案：D

解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在特定情况下能够继续在原单位工作。

8.用人单位违反本法规定未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）

A.五百元以上一千元以下

B.一千元以上二千元以下

C.二千元以上五千元以下

D.三千元以上五千元以下

答案：C

解析：根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人二千元以上五千元以下的标准处罚。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够获得劳动合同文本。

9.劳动者解除劳动合同，应当提前（）

A.十日

B.三十日

C.七日

D.十五日

答案：B

解析：根据劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位的合法权益，确保用人单位有足够的时间寻找替代劳动者。

10.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）

A.立即