高校学生新业态认知对就业意愿的影响研究——基于计划行为理论的实证分析.pdfVIP

社会保障研究２０２３年第３期ＳｏｃｉａｌＳｅｃｕｒｉｔｙＳｔｕｄｉｅｓＮｏ.３２０２３

高校学生新业态认知对就业意愿的影响研究∗

———基于计划行为理论的实证分析

严妮袁文艺任立

(湖北经济学院医疗保险改革协同创新中心ꎬ湖北武汉ꎬ４３０２０５)

摘要:新业态为解决高校学生就业难题提供了新选择ꎬ明确高校学生的新业态就

业意愿可为就业促进提供重要依据ꎮ基于湖北省高校一手调查数据ꎬ以计划行为理论为

分析框架ꎬ采用结构方程模型ꎬ从态度、主观规范和知觉行为控制三个维度实证分析高校

学生新业态认知对其就业意愿的影响ꎬ结果表明:高校学生对新业态就业的态度越积极ꎬ

如职业兴趣和职业期望越高ꎬ其新业态就业意愿越强烈ꎻ在主观规范方面ꎬ家人、亲朋、老

师和同学对新业态就业的评价显著影响高校学生的就业意愿ꎻ知觉行为控制是关键影响

因素ꎬ高校学生对新业态的收入水平、了解程度、信息获取能力和家庭经济条件的评估会

显著影响其就业意愿ꎮ据此ꎬ需促进高校学生强化对新业态就业的认知并提升其就业适

应能力ꎬ家庭和学校实现共建共育ꎬ企业和政府创造良好的就业环境ꎬ使多主体共同参与

促进高校学生高质量就业ꎮ

关键词:高校学生ꎻ新业态就业ꎻ认知ꎻ就业意愿ꎻ计划行为理论

一、引言

信息化背景下ꎬ以互联网、大数据、人工智能等新技术应用为基础的平台经济、零工经济、共享经济等新

业态正在崛起ꎬ并成为改变就业结构和创造就业岗位的重要引擎ꎮ网络主播、快车司机、外卖员、快递员、自

由撰稿人、独立歌手、电子竞技工作者、在线教育工作者、高新技术工作者、自主创业、自由职业等都是常见的

新业态就业形式ꎮ新业态创造的就业机会和扩展的就业空间是破解大学生就业难题的“试水区”ꎬ也是稳定

－

[１２]

就业的“练兵场”ꎮ习近平总书记在多次会议中强调ꎬ高校毕业生等青年就业关系着民生福祉、经济发展

和国家未来ꎮ«国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知»«“十四五”就业促进

规划»«国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见»等文件指出ꎬ新就业形势下高校毕业生应树立正确

－

[３５]

的职业观、就业观和择业观ꎬ支持高校毕业生灵活就业并按规定给予其政策扶持ꎮ

新业态具有就业岗位多样、包容性强、灵活自由等优势ꎬ但也存在劳动关系界定难、社会保障参保难和监

[６][７]

管难等问题ꎮ当前高校学生对新业态就业的认知十分有限ꎬ受传统稳定就业观念的影响ꎬ高校学生在

[８]

选择新业态就业时常常面临价值冲突和现实困境ꎮ那么ꎬ高校学生能否打破对传统业态的惯性ꎬ以“新就

业心态”应对“新就业形态”?认知因素如何影响高校学生的新业态就业意愿?如何基于高校学生的就业诉

求增强新业态就业意愿并创造满足其需求的就业环境?本文对上述问题展开探讨ꎬ丰富了高校学生就业意

愿研究ꎬ为就业指导提供重要的理论依据ꎬ对明确高校学生新业态就业困境、精准助力高校学生就业和“稳

就业、保民生、促发展”具有一定的现实意义ꎮ

∗本文系湖北省教育科学规划重点课题“ＴＰＢ框架下大学生新业态认知、就业意愿与就业促进研究”(编号:２０２２ＧＡ０５３)

的阶段性成果ꎮ

８０

二、文献回顾

意愿是预测行为的关键指标ꎬ就业意愿是择业者对从事某项工作的主观倾向ꎮ许多国外学者研究了大

①－

学生自主创业或自我雇佣(ｓｅｌｆｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ)的意愿ꎮＤｏｌｔｏｎ认为ꎬ大学生进行自雇就业决策的主要影响因

素是对自雇就业效用的评价ꎬ而该评价是由预期收入水平、社会背景(如社会阶层)和个体因素(