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《关于规范有关初、中级专业技术职务聘任工作的通知》

为深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》及相关行业领域职称改革实施办法，进一步规范事业单位及企业专业技术人员初、中级专业技术职务聘任工作，充分激发专业技术人员创新活力，提升专业技术队伍整体素质，现就有关事项明确如下：

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕人才强国战略目标，遵循专业技术人才成长规律，以科学评价、合理使用为核心，建立健全符合岗位需求、体现业绩贡献、激励创新创造的初、中级专业技术职务聘任机制。通过规范聘任程序、严格聘任条件、强化聘期管理，推动形成“能上能下、能进能出”的动态管理格局，切实发挥专业技术职务聘任在人才培养、使用、评价中的导向作用，为经济社会高质量发展提供有力人才支撑。

二、适用范围

本通知适用于全国范围内各类事业单位（含公益一类、二类、三类）、国有企业及其他所有制企业中从事专业技术工作，且已取得初、中级专业技术资格（含通过评审、考试、认定等方式取得）的专业技术人员。非公有制经济组织、社会组织等其他用人单位可参照本通知执行。

三、聘任原则

（一）德才兼备，以德为先。坚持把政治品德、职业道德放在首位，重点考察专业技术人员的政治立场、职业操守和社会责任，确保聘任对象政治可靠、作风正派、业务精湛。

（二）按需设岗，以岗定聘。严格依据单位岗位设置方案和工作实际需求，科学确定初、中级专业技术岗位数量及结构比例，严禁超职数、超比例聘任。

（三）公开公平，竞争择优。聘任过程全程公开透明，严格执行申报、审核、评议、公示等程序，确保全体符合条件人员享有平等参与权，通过业绩比较、能力竞争选拔优秀人才。

（四）动态管理，强化考核。实行聘期制管理，明确聘期目标任务，建立健全年度考核与聘期考核相结合的评价机制，考核结果与续聘、晋升、奖惩直接挂钩，实现聘任与考核的有机衔接。

四、聘任条件

（一）基本条件

1.政治素质：坚决拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度，遵守国家法律法规和单位规章制度，具有良好的职业道德和团队协作精神，无违法违纪行为记录。

2.岗位匹配：熟悉本专业基础理论和专业知识，掌握岗位所需的技术技能，能够独立承担并完成岗位职责任务；身体健康，能适应岗位工作要求。

3.继续教育：近3年（含聘任当年）完成规定的继续教育学时，其中公需科目学时不低于总学时的30%，专业科目学时不低于总学时的50%，具体标准按《专业技术人员继续教育规定》及行业主管部门要求执行。

4.业绩要求：任现职（或取得资格）以来，认真履行岗位职责，完成岗位目标任务，业绩成果符合岗位要求；初级职务聘任需体现基础业务能力，中级职务聘任需体现独立解决复杂问题的能力和一定的创新实践成果。

（二）初级专业技术职务聘任具体条件

1.学历与年限：

-中专学历，从事本专业技术工作满5年，且取得初级专业技术资格；

-大专学历，从事本专业技术工作满3年，且取得初级专业技术资格；

-本科及以上学历，从事本专业技术工作满1年，且取得初级专业技术资格（博士研究生可直接聘任助理级职务）。

2.业绩成果：能够熟练运用本专业基础理论和技术方法，完成岗位日常工作任务；参与完成本单位1项以上具体技术工作或项目，或在技术改进、工艺优化、服务创新等方面提出合理建议并被采纳；近3年年度考核结果均为合格及以上，其中至少1次为优秀（或同等评价）。

（三）中级专业技术职务聘任具体条件

1.学历与年限：

-中专学历，取得初级职务后从事本专业技术工作满8年；

-大专学历，取得初级职务后从事本专业技术工作满6年；

-本科学历，取得初级职务后从事本专业技术工作满4年；

-硕士研究生学历或取得第二学士学位，取得初级职务后从事本专业技术工作满2年；

-博士研究生学历，可直接聘任中级职务（需符合岗位需求）。

2.业绩成果：具有较系统的本专业理论知识和较丰富的实践经验，能够独立解决本专业较复杂的技术问题；主持或作为主要完成人参与完成本单位2项以上技术研发、技术改造、项目管理等工作，或在核心期刊发表1篇以上专业论文（或出版专业著作、获得专利、制定行业标准等）；近3年年度考核结果均为合格及以上，其中至少2次为优秀（或同等评价），或获得县级以上业务主管部门表彰奖励。

五、聘任程序

（一）岗位申报

用人单位根据编制部门核定的岗位总量、结构比例及年度工作需求，于每年3月底前向主管部门提交《初、中级专业技术岗位聘任计划表》，明确拟聘任岗位名称、数量、任职条件及岗位职责。主管部门需在10个工作日内完成审核，报同级人力资源社会保障部门备案后实施。