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公司员工纪律与行为规范

为维护公司正常经营秩序，保障全体员工合法权益，促进企业与个人共同发展，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及企业实际情况，制定本纪律与行为规范。本规范适用于公司全体在职员工，包括试用期员工、正式员工及借调、实习等特殊用工形式人员。

一、基本工作纪律要求

（一）考勤管理

全体员工须严格遵守公司考勤制度，按规定时间到岗、离岗。工作日考勤时间为上午9:00至12:00，下午13:30至17:30（夏季执行14:00至18:00），弹性考勤允许±15分钟缓冲，超出缓冲时间视为迟到或早退。每日须通过企业微信或考勤机完成两次打卡（上班、下班），漏打卡需当日内通过系统提交补卡申请并附证明（如钉钉审批记录、同事证言），经直属上级及人力资源部确认后方可生效，每月累计漏打卡超过2次（含）且无合理理由的，按迟到处理。

迟到15分钟（含）至1小时的，扣除当日绩效奖金的20%；迟到1小时以上且未提前请假的，按旷工半日计算；当月累计迟到3次（含）或累计迟到时长超过2小时的，给予书面警告并扣除当月全勤奖；连续旷工2日或当月累计旷工3日的，视为严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同。

请假须提前通过公司OA系统提交申请（紧急情况可电话向直属上级报备，24小时内补填电子流程），并明确请假类型、时长、事由及工作交接安排。事假单次不超过5个工作日，年度累计不超过15个工作日；病假需提供二级以上医院开具的诊断证明（3日以上需附病历及缴费凭证），无证明的按事假处理；婚假、产假、陪产假等法定假期按国家及地方规定执行，需提前7个工作日提交申请并附相关证明材料。请假申请需经直属上级、部门负责人及人力资源部三级审批，未获批准擅自离岗的按旷工处理。

（二）工作时间规范

工作期间须专注岗位任务，禁止从事与工作无关的活动，包括但不限于：浏览购物、娱乐、社交平台（工作需要的客户维护类社交除外）；玩电子游戏；长时间私人通话（单次不超过10分钟，每日累计不超过30分钟）；串岗闲聊（因工作协作需要的沟通除外）。各部门负责人须定期巡查工作状态，发现员工连续3次（含）在工作时间从事无关活动的，给予口头警告；累计5次（含）或造成工作延误的，给予书面警告并扣除当月绩效奖金的10%-30%。

（三）岗位职责履行

员工须严格按照岗位说明书及上级指派的任务开展工作，确保任务按时、按质、按量完成。因个人原因导致工作延误或质量不达标（经部门评审确认）的，需在24小时内提交整改计划并明确完成时限；累计2次（含）未达标且无合理改进的，调整工作岗位或降职；累计3次（含）未达标且造成公司经济损失（5000元以上）的，公司有权要求赔偿并解除劳动合同。

跨部门协作时，须主动配合其他部门工作，及时反馈进度及问题。因推诿、拖延导致项目受阻的，由责任部门负责人及直接责任人共同承担后果，首次给予通报批评，二次扣除相关人员当月绩效奖金的20%，三次及以上取消年度评优资格。

（四）会议与培训纪律

参加公司会议、培训须提前5分钟到场，按指定位置就座。会议期间关闭手机或调至静音模式，禁止交头接耳、随意走动或处理其他工作；培训期间须认真记录，禁止抄写他人笔记或代签考勤。未提前请假缺席会议/培训的，按旷工半日计算；迟到10分钟（含）以上的，扣除当日绩效奖金的10%；会议中因无关行为影响秩序（如接打电话、玩手机）的，首次提醒，二次通报批评，三次扣除当月全勤奖。

会议结束后24小时内，记录人须将会议纪要通过OA系统同步至参会人员及相关部门；培训结束后3个工作日内，参训人员须提交学习总结（字数不少于300字），未提交的取消当次培训补贴（如有）。

（五）信息安全与设备使用

员工须严格遵守公司信息安全制度，禁止泄露、传播公司内部文件（包括但不限于技术方案、客户名单、财务数据、战略规划）及客户信息（姓名、联系方式、交易记录等）。访问敏感系统（如财务系统、客户管理系统）需使用专属账号，禁止共享账号或借用他人账号登录；存储工作资料须使用公司指定云盘或加密硬盘，禁止将文件拷贝至私人设备（经审批的移动办公需求除外）。

公司配备的办公设备（电脑、打印机、投影仪等）仅限工作使用，禁止用于私人事务（如打印私人文件、外接私人硬盘挖矿）。设备出现故障须及时向行政部报修，禁止自行拆卸或委托外部人员维修；因人为损坏（如摔落、液体泼溅）导致设备无法使用的，需按折旧价赔偿（折旧计算方式：设备原值×（1-已使用月数/总使用月数））。

二、职场行为规范准则

（一）礼仪与沟通规范

1.对内礼仪：同事间交往应礼貌尊重，使用“您好”“请”“谢谢”等文明用语，禁止使用侮辱性、歧视性语言（包括地域、性别、年龄等歧视）。称呼上级可使用“姓氏+职务”（如“