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2025年院工会工作总结及下一步工作打算

2025年，在上级工会和医院党委的坚强领导下，院工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，紧扣“服务大局、服务职工”主线，聚焦医院中心工作与职工需求，通过强化思想引领、深化权益维护、细化服务保障、活化文化育人、优化组织建设，推动工会工作实现新突破，为医院高质量发展注入了坚实的群众基础和内生动力。全年累计开展各类活动67场，覆盖职工1.2万人次，职工满意度调查综合得分92.3分，较上年提升4.1个百分点，工会工作在医院年度综合考核中获评“优秀”等次。现将全年工作情况总结如下，并就下一步重点任务作出安排。

一、2025年工作回顾

（一）强化思想引领，筑牢职工思想根基

始终把加强职工思想政治建设作为首要政治任务，紧扣主题教育与医院发展实际，构建“理论学习+实践感悟+典型引领”三维育人体系。一是深化理论武装。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，联合党办、宣传科制定《职工理论学习计划》，通过“专题党课+微宣讲+线上学习”形式，组织党委班子成员、支部书记、劳模代表开展“进科室、进班组”宣讲32场，覆盖职工2800余人次；依托“学习强国”“工会云”等平台，建立“每日一学”“每周一测”机制，职工参学率达98.6%，理论知识测试平均分91.2分。二是厚植职业情怀。结合“中国医师节”“护士节”“医师节”等节点，开展“医心向党·致敬坚守”系列活动，通过事迹展播、座谈交流、重温誓言等形式，组织30名资深专家、15名援外医疗队员、20名抗疫先进典型分享职业感悟，引导职工将个人成长融入医院发展大局。三是培育主流价值。联合团委开展“青春向党·医路同行”主题活动，组织青年职工参观红色教育基地5次，拍摄《我们的2025》职工故事短片12部，其中2部被省级媒体转载，有效凝聚了“院兴我荣、院衰我耻”的价值共识。

（二）聚焦权益维护，构建和谐劳动关系

坚持把维护职工合法权益作为核心职责，以“制度保障+精准服务”为抓手，推动职工权益保障从“全覆盖”向“高质量”升级。一是完善民主管理机制。严格落实院务公开制度，全年召开职工代表大会2次，审议通过《医院薪酬分配方案（修订）》《职工健康管理办法》等6项制度，收集职工提案127件，办结率100%；建立“工会主席接待日”制度，每月第二周周三固定接访，全年接待职工86人次，协调解决排班优化、设备配备、食堂餐标等问题43项。二是深化劳动保护。联合医务科、安全办开展“安康杯”竞赛活动，组织安全生产培训12场，覆盖600余人次；针对急诊科、ICU等高强度科室，增设“弹性休息区”8处，配备舒缓压力设备20台；为260名接触传染病、放射线等高危岗位职工定制特殊防护套餐，全年职业暴露事件同比下降35%。三是关注职业发展。联合人事科、科教科实施“职工能力提升计划”，设立“技能提升专项基金”，全年资助23名职工参加国内外进修学习，组织“名医讲堂”“护理技能大赛”等活动18场，3名职工获省级技术能手称号，5个团队在市级竞赛中获奖，职工业务能力测评优秀率较上年提升12%。

（三）做细服务文章，提升职工幸福指数

坚持“职工需求在哪里，工会服务就延伸到哪里”，围绕职工“急难愁盼”问题，打造“普惠+精准”服务体系。一是关爱职工生活。建立“职工困难档案”动态管理制度，全年走访慰问困难职工、患病职工、一线职工家属132户，发放慰问金及物资48.6万元；优化“职工之家”功能布局，增设母婴室3间、读书角5处、健身区2个，配备自动售餐机、共享雨伞等便民设施，日均服务职工200余人次；协调周边商家为职工提供餐饮、购物、教育等专属优惠，惠及职工1500余人次。二是关注心理健康。针对医疗行业高压力特点，组建由12名心理咨询师、8名临床专家组成的“心灵护航”团队，开展“压力管理”“情绪调节”等专题讲座9场，覆盖1200余人次；开通24小时心理援助热线，全年接听咨询电话216次，干预潜在心理危机事件3起；推出“心灵驿站”线上平台，发布科普文章56篇，累计访问量1.8万次，职工心理状态评估良好率达89.7%。三是关怀职工家庭。开展“医家联动”系列活动，组织职工子女暑期托管班2期，服务儿童86人次；举办“亲子手工坊”“家庭健康讲座”等活动15场，参与家庭200余户；为12名双职工家庭解决子女入学协调问题，为35名异地职工联系租房资源，切实解决职工“后顾之忧”。

（四）丰富文化载体，激发团队奋进活力

以文化人、以文聚力，打造“一院一品”特色文化品牌，推动职工从“被动参与”向“主动融入”转变。一是打造品牌活动。持续开展“医院文化节”，设置“技能展示、文艺汇演、体育竞技”三大板块，组织“医护技能大比武”“职工文艺晚会”“趣味运动会”等活动12场，参与