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人力资源管理考试模拟题与答案

一、单选题（共44题，每题1分，共44分）

1.（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A、事业部制

B、职能割

C、直线职能稳

D、矩阵制

正确答案：C

2.处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。

A、学徒

B、同事

C、导师

D、顾问

正确答案：C

答案解析：职业生涯发展阶段及主要任务:探索期阶段，个体的主要身份是学徒；建立期阶段，个体的主要身份是同事；维持期阶段，个体的主要身份是导师；衰退期阶段，个体的主要身份是顾问。

3.（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A、财产租赁和转让所得

B、特许权使用费所得

C、救济金

D、偶然所得

正确答案：C

4.下列特征属于交易型领导者的是（）。

A、个性化关怀

B、激励

C、魅力

D、放任

正确答案：D

答案解析：本题考查交易型领导者的特征。交易型领导者的特征有：奖励、差错管理（积极型）、差错管理（消极型）、放任。选项ABC属于变革型领导者的特征。@##

5.A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频“卡壳”。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风，令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。根据以上资料，回答下列问题：关于胜任特征模型的说法，错误的是（）。

A、不同文化环境中的胜任特征模型是相同的

B、越是深层的特征，越是难以测量

C、深层特征是决定人们行为的关键性因素

D、表层特征易于改进和发展

正确答案：A

6.当政府在劳动关系中扮演调停者角色时，其主要业务是（）。

A、雇员参与

B、劳动争议处理

C、劳工教育

D、公共事业

正确答案：B

答案解析：本题考査雇主在劳动关系中的作用。雇员参与是促进者角色的主要业务内容，劳动教育是保护者角色的主要业务内容，公共事业是雇佣者角色的主要业务内容。

7.临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。为了进行有效的绩效反馈面谈。生产部经理B需要做的准备工作不包括（）

A、准备职位说明书

B、准备面谈提纲

C、选择合适的时间

D、准备上一个月的工资表

正确答案：D

答案解析：本题考查绩效反馈面谈的操作流程。面谈准备阶段，主管人员需要全面收集资料、准备面谈提纲、选择合适的时间和地点。收集的资料主要有绩效考核结果、其他员工对面谈对象的评价、年初的绩效指标、职位说明书等。

8.采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

A、关键事件法

B、以行为为导向的考核方法

C、标杆超越法

D、行为锚定法

正确答案：C

答案解析：本题考查不同竞争态势战略的绩效管理。跟随者战略:核心是学习,可以选择标杆超越法。

9.根据领导的生命周期理论,高工作—高关系的领导风格是（）。

A、指导式

B、推销式

C、参与式

D、授权式

正确答案：B

答案解析：高工作—高关系的领导风格是推销式，领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。

10.关于劳动关系的说法，正确的是（）。

A、劳动关系是一种经济关系而非社会关系

B、劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系

C、劳动关系在劳动过程中形成

D、劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

正确答案：C

答案解析：劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。从劳动关系的性质看，它是一种社会经济关系，也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。它以劳动者和劳动力使用者为基本主体。员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；广义的劳动关系主体还包括政府。

11.（）冲击了传统的“铁饭碗”铡度，促进了企业劳动人事制度的改革。

A、计件工资

B、竞聘上岗

C、内部选拔

D、岗位轮换

正确答案：B

12.公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，是建立什么的原则？

A、事实劳动关系

B、劳动关系

C、劳动合同法

D、劳动合同

正确答案：D

13.（）是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的劳动消耗量的限额。

A、定额提高计期

B、组织编制总额

C、劳动定员定额

D、人员编制总额