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人力资源管理考试

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。

A、口试

B、观察

C、面试

D、其他

正确答案：C

2.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。

A、技术考试

B、不确定

C、口试

D、笔试

正确答案：D

3.企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。

A、教育培训福利

B、职工文化娱乐项目

C、提供各种经济性的福利服务项目

D、改善职工生活的项目

正确答案：C

4.从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（）目标。

A、提高员工适应变化的能力

B、实现组织的发展目标

C、实现个人的发展目标

D、补充和延续普通学校教育

E、以上说法都不对

正确答案：D

5.人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原则。

A、以事业需要为中心,用人所长

B、合理流向

C、最佳社会综合效益

D、自主自愿

E、其他

正确答案：B

6.在现实生活中，最典型的需要结构模式有（）。

A、6种

B、5种

C、3种

D、4种

正确答案：B

7.职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。

A、职位的交叉分类

B、职位的横向分类

C、划分职等

D、其他

正确答案：B

8.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A、年功序列制

B、终身雇佣制

C、人力资源管理制度化

D、其他

正确答案：C

9.一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（）。

A、信度

B、效度

C、稳定性

D、可靠性

正确答案：B

10.在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（）。

A、讲授法

B、视听法

C、讨论法

D、案例研究

正确答案：A

11.改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况，这表明（）。

A、不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性

B、劳动关系的类型多样化

C、劳动立法越来越受到重视

D、劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显

正确答案：B

12.填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。

A、指出工作责任的大小

B、按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出

C、指出本职位与其他职位的关系

D、指出是否有领导、监督责任

正确答案：B

13.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的（）创新。

A、筛选工作的地位越来越重要

B、招聘工作向战略高度发展

C、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

D、招聘是在获得一种资源

正确答案：B

14.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。

A、始发

B、强化

C、指向

D、没有作用

正确答案：C

15.调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。

A、面谈法

B、实地观察法

C、书面调查法

D、测量法

正确答案：B

16.狭义的劳动关系具有（）特征。

A、2个

B、5个

C、4个

D、3个

正确答案：D

17.借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是（）。

A、排序法

B、两两排序法

C、民意测验法

D、考试评分法

正确答案：D

18.政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。

A、档案管理阶段

B、政府职责阶段

C、组织职责阶段

D、科学阶段

正确答案：B

19.劳动保护的范围是（）。

A、劳动者的普通疾病

B、社会治安方面的安全和健康保护

C、劳动者的日常保健

D、劳动者在劳动过程中的安全与健康

正确答案：D

20.对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。

A、总经理本人

B、董事长

C、董事会

D、人事部门负责人

正确答案：B

21.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。

A、系统误差

B、随机误差

C、偏差

D、登记误差

正确答案：D

22.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。

A、劳动关系

B、劳动法律关系

C、法律关系

D、其他

正确答案：B

23.20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。

A、物流管理

B、人本管理

C、技术开发

D、不知道

正确答案：B

24.岗位技能工