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公交公司安全生产教育培训制度

第一章总则

第一条本制度根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国消防法》等国家相关法律法规，结合《中华人民共和国安全生产标准化基本规范》《企业安全生产标准化基本规范》等行业准则，以及集团母公司关于安全生产管理的总体要求，同时为有效防控公交运营过程中的专项风险、规范安全生产管理业务流程、提升全员安全意识与技能，经公司研究决定制定。制度旨在明确安全生产教育培训工作的组织架构、职责分工、管理要求、运行机制及保障措施，确保公司安全生产教育培训工作系统化、规范化、标准化，构建本质安全型组织。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工。具体适用范围包括但不限于：公交运营车辆驾驶、车辆维修保养、场站管理、调度指挥、车辆调度、安全保障、后勤服务、人力资源、财务审计等所有与安全生产教育培训相关的业务场景及人员类别。

第三条本制度中涉及的核心术语定义如下：

（一）“安全生产专项管理”是指公司为实现安全生产目标，围绕风险管控、隐患排查、教育培训、应急处置等环节，建立系统性、制度化的管理机制，确保各项安全要求落实到位的工作总和。

（二）“安全生产风险”是指公司在生产经营活动中可能发生的导致人员伤亡、财产损失、环境破坏或服务中断等不利后果的可能性与影响程度的结合。

（三）“安全生产合规”是指公司及其员工在安全生产教育培训、操作执行、风险管控等环节的行为符合国家法律法规、行业标准、行业规范及公司内部规章制度的要求。

第四条安全生产教育培训专项管理应遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则。

（一）“全面覆盖”要求教育培训内容覆盖所有部门、岗位、人员及业务场景，确保全员参与、全程受训。

（二）“责任到人”要求明确各级管理人员的教育培训职责，建立“谁主管、谁负责”的责任体系。

（三）“风险导向”要求教育培训内容与风险等级相匹配，突出重点领域、关键环节的培训需求。

（四）“持续改进”要求定期评估教育培训效果，根据内外部环境变化及时优化培训内容与方式。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人为本公司安全生产教育培训工作的第一责任人，对公司安全生产教育培训工作的全面性、有效性负总责；分管安全生产的副总经理为直接责任人，负责具体组织、协调、监督和考核工作。

第六条设立公司安全生产教育培训专项领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人担任组长，分管安全生产的副总经理担任副组长，各部门、下属单位主要负责人及专责人员为成员。领导小组主要履行以下职能：

（一）统筹公司安全生产教育培训工作的顶层设计，制定年度培训计划。

（二）协调解决教育培训过程中遇到的重大问题，确保工作顺利推进。

（三）审批重大培训项目的预算及实施方案，监督培训质量。

（四）定期听取各部门、下属单位关于教育培训工作的汇报，评估整体成效。

第七条领导小组下设办公室，办公室设在公司安全生产管理部门，负责领导小组日常工作。办公室主要职责包括：

（一）制定年度安全生产教育培训计划及实施方案，并组织落实。

（二）收集、整理、发布与安全生产相关的法律法规、行业规范及公司制度，更新培训教材。

（三）组织或委托第三方机构开展专项培训，跟踪培训效果。

（四）管理安全生产教育培训档案，定期统计分析培训数据。

第八条牵头部门为安全生产管理部门，主要职责包括：

（一）统筹公司安全生产教育培训制度的制定、修订与宣贯。

（二）组织开展全员安全生产风险辨识，根据风险等级确定培训重点。

（三）监督各部门、下属单位教育培训工作的执行情况，组织考核评估。

（四）建立安全生产教育培训档案，确保培训记录完整、准确。

第九条专责部门为各业务部门的安全生产专岗，主要职责包括：

（一）负责本部门业务范围内的安全生产教育培训需求分析，制定培训计划。

（二）审核本部门员工培训效果的评估结果，确保培训内容与实际工作相符。

（三）参与本部门安全生产风险处置方案的制定，必要时组织专项培训。

（四）向安全生产管理部门提供培训需求反馈，协助优化培训体系。

第十条业务部门及下属单位主要职责包括：

（一）落实公司安全生产教育培训制度，组织本部门员工参加各类培训。

（二）根据岗位特点开展专项技能培训，确保员工掌握岗位操作规范。

（三）定期排查本部门安全生产风险，对发现的问题及时整改并报告。

（四）配合安全生产管理部门的监督检查，提供相关培训记录及资料。

第十一条基层执行岗位员工应履行以下责任：

（一）签署岗位安全合规承诺书，明确自身在安全生产教育培训中的义务。

（二）积极参加公司及