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办公大楼员工着装制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》等相关国家法律法规，结合行业通用准则及集团母公司关于企业内部管理的相关规定，同时立足公司实际运营需求，旨在通过规范办公大楼员工着装行为，提升企业形象，强化职业素养，防控潜在风险，促进企业文化建设。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工。凡在公司办公大楼内工作、会议、培训及其他公务活动时，均须遵守本制度规定。

第三条本制度中下列术语定义如下：

（一）“XX专项管理”：指公司为防范特定领域风险，围绕核心业务流程制定的管理制度、操作规范及监督执行体系的综合性管理活动。

（二）“XX风险”：指因员工着装不当可能引发的形象损害风险、安全隐患风险及合规争议风险等。

（三）“XX合规”：指员工行为及着装标准符合法律法规、行业规范及公司内部管理制度要求的状态。

第四条XX专项管理的核心原则包括：全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人为公司XX专项管理的第一责任人，对公司整体形象及员工着装规范的落实负总责；分管领导为公司XX专项管理的直接责任人，负责具体制度的制定、监督及执行。

第六条公司设立XX专项管理领导小组，由公司主要负责人牵头，分管领导任组长，相关部门负责人为成员，统筹协调XX专项管理工作，审批重大事项，监督考核制度执行情况。

第七条XX专项管理领导小组主要履行以下职能：

（一）统筹制定、修订XX专项管理制度，确保制度符合法律法规及公司战略要求；

（二）协调各部门资源，推动XX专项管理工作的落地实施；

（三）定期评估制度有效性，提出优化建议；

（四）裁决XX专项管理中的重大争议事项。

第八条牵头部门为公司人力资源部，负责XX专项管理制度的统筹建设，具体职责包括：

（一）组织制定、修订及解释XX专项管理制度；

（二）开展XX专项管理的风险识别与评估，编制风险清单；

（三）监督各部门制度执行情况，组织开展专项检查；

（四）制定XX专项管理培训计划，推动全员合规意识提升；

（五）建立XX专项管理绩效考核体系，定期发布考核结果。

第九条专责部门为公司品牌管理部及安全管理部，分别负责XX专项管理中的品牌形象管控及安全风险防控，具体职责包括：

（一）品牌管理部负责制定员工着装规范，审核业务场景下的特殊着装要求；

（二）安全管理部负责评估着装相关的安全隐患，制定安全防范措施；

（三）两个部门协同开展XX专项管理的流程优化，提升合规效率。

第十条业务部门及下属单位负责落实XX专项管理制度，具体职责包括：

（一）组织本领域员工学习XX专项管理制度，确保全员知晓；

（二）开展日常风险防控，及时纠正违规行为；

（三）收集员工意见建议，反馈制度优化方向；

（四）配合牵头部门及专责部门的检查工作。

第十一条基层执行岗员工须严格遵守XX专项管理制度，履行以下合规操作责任：

（一）签署岗位合规承诺书，明确自身在XX专项管理中的义务；

（二）主动报告发现的风险隐患，如着装不当可能引发的安全问题或形象损害风险；

（三）积极参与XX专项管理培训，提升职业素养及风险意识。

第三章专项管理重点内容与要求

第十二条办公场景着装规范：员工在办公大楼内工作时，应穿着整洁、得体的职业装，包括西装、衬衫、商务裙等，避免穿着过于休闲（如T恤、牛仔裤）、暴露（如吊带衫、透视装）或带有夸张图案/标语的衣服。

第十三条会议及培训着装规范：参加公司会议、培训或其他公务活动时，员工应穿着符合活动性质的服装，如重要会议需着正装，内部培训可适当放宽至商务休闲装。

第十四条业务场景着装规范：业务部门员工在对外工作时，应根据客户类型及行业惯例选择着装，如销售、客服人员应穿着商务装，工程、研发等技术岗位可穿着商务休闲装。

第十五条特殊场景着装规范：如参与国际交流活动、行业展会等特殊业务场景，相关部门应提前制定着装要求，经品牌管理部审核后执行。

第十六条着装维护与整洁：员工应保持服装干净、熨烫平整，避免破损、污渍或异味，确保个人形象符合职业要求。

第十七条禁止性行为：员工不得在办公大楼内穿着以下服装：

（一）违反公序良俗的服装，如带有不文明标语或图案的衣服；

（二）可能引发安全风险的服装，如鞋底过于防滑、材质易燃的服装；

（三）与公司企业文化或行业形象不符的服装，如过于夸张的配饰或妆容。

第十八条专项风险重点防控：

（一）形象损害风险：员工着装不当可能影响公司品牌形象，需通过规范管理降低此类风险；