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劳务派遣服务规范（试行）

1总则

1.1制定依据

为规范劳务派遣服务行为，维护劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方合法权益，促进劳务派遣行业健康有序发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规及规章要求，制定本规范。

1.2适用范围

本规范适用于在中华人民共和国境内依法取得劳务派遣行政许可、从事劳务派遣经营服务的机构（以下简称派遣机构），使用劳务派遣用工的各类用工单位，以及与派遣机构建立劳动关系、被派往用工单位工作的被派遣劳动者。法律法规另有规定的，从其规定。

1.3基本原则

1.3.1合法合规原则。劳务派遣服务全流程需严格符合劳动保障、市场监管、税务等领域法律法规要求，不得损害国家利益、社会公共利益及三方主体合法权益。

1.3.2平等自愿原则。派遣机构、用工单位、被派遣劳动者三方权利义务约定需遵循平等协商、自愿订立规则，不得存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。

1.3.3权责清晰原则。需通过书面协议明确三方权责边界，不得推诿法定责任，不得通过不合理约定转嫁用工风险。

1.3.4同工同酬原则。被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同等的劳动报酬、福利待遇、劳动保护权利，不得因身份差异设置歧视性条款。

2服务主体准入规范

2.1派遣机构资质要求

2.1.1需依法取得市场监管