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RS—003：医院人力资源配置原则及规定

第一章总则

第一条制定目的

为规范医院人力资源统筹配置与岗位管理工作，优化人才结构、盘活人力资源、提升用人效能，保障医疗服务质量、安全与运营效率，建立科学、规范、动态、高效的人力资源管理体系。依据《中华人民共和国医师法》《护士条例》《医疗机构管理条例》《公立医院高质量发展人力资源配置指引》等法律法规及行业规范，结合本院发展规划、科室功能、业务体量及岗位需求，制定本规定。

第二条适用范围

本规定适用于医院全院所有科室、所有岗位及各类用工人员，包含事业编制人员、备案制人员、合同制聘用人员、劳务派遣人员、临时用工、规培进修人员、返聘人员等。覆盖岗位设置、人员准入、资质审核、定编定岗、人力调配、弹性补位、结构优化、动态调整、考核退出等人力资源配置全流程管理工作，是医院人事调配、岗位聘用、人力增补、科室定员的核心依据。

第三条核心工作目标

1.建立按需设岗、以岗定人、人岗匹配、结构合理、动态优化、效能最优的人力资源配置体系，杜绝岗位冗余、人力空缺、人岗不符、资源浪费问题。

2.优先保障临床一线、急诊急救、重症救治、重点专科、公共卫生等核心岗位人力供给，夯实医疗质量安全人才基础。

3.持续优化人才年龄结构、职称结构、专业结构、梯队结构，构建可持续发展的医疗人才梯队。

4.通过科学化、精细化人力配置，提升工作效率、降低运行成本、保障服务