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RS—009：医院职工年度考核工作实施意见

第一章总则

第一条制定目的

为健全医院职工常态化、规范化、制度化考核评价体系，客观、公正、全面评价全院职工年度履职表现、工作实绩、专业能力与医德医风情况，强化考核导向、激励约束与结果运用，进一步激发职工干事创业活力、规范岗位履职行为、提升整体工作效能，推动医院人才队伍建设、学科建设与医疗服务高质量发展。依据《事业单位人事管理条例》《卫生事业单位工作人员考核暂行规定》及上级年度考核相关要求，结合本院人事管理实际，制定本实施意见。

第二条适用范围

本意见适用于全院所有在岗工作人员，包含在编职工、备案制职工、合同制职工、劳务派遣在岗人员等各类在岗职工。覆盖临床、医技、护理、行政、后勤、窗口服务等所有岗位人员的年度考核、等次评定、结果运用、资料归档等全流程工作。

第三条考核周期

职工年度考核自然周期为每年1月1日至12月31日。年度考核工作统一于每年12月至次年1月集中组织开展，结合日常考核、月度绩效、季度考评、医德考评、履职台账综合评定年度结果。

第四条基本原则

1.德才兼备、以德为先：坚持医德医风、职业素养与业务能力、工作实绩并重，突出行业作风与岗位操守。

2.客观公正、公开透明：考核标准统一、流程规范、数据可溯、评价客观，全程公开、阳光操作、接受监督。

3.注重实绩、分类考核：区分岗位类别、层级职责、工作性质，实行差异化、