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RS—012：医院工作人员奖惩规定

第一章总则

第一条制定目的

为全面规范全院工作人员执业行为与从业纪律，弘扬爱岗敬业、廉洁行医、务实担当的优良作风，严明行业纪律、杜绝违规违纪行为，建立奖惩分明、激励有效、约束有力的常态化管理体系，充分调动全院职工工作积极性、主动性与创造性，保障医疗质量安全、服务秩序稳定、行风建设合规、医院高质量可持续发展。依据《医疗机构从业人员行为规范》《事业单位人事管理条例》《医疗卫生行业作风建设若干规定》及上级卫健部门相关要求，结合本院人事管理与行风建设实际，特制定本规定。

第二条适用范围

本规定适用于全院所有在岗工作人员，涵盖在编职工、备案制职工、合同制职工、劳务派遣人员、规培人员、进修人员、实习人员及院内各类外包在岗服务人员，覆盖临床、医技、护理、行政、后勤、窗口服务等全部岗位，是全院职工奖惩管理的统一性、规范性制度文件。

第三条基本原则

1.公开公正、依规奖惩：奖惩标准统一、流程规范、依据充分、全程留痕，杜绝人情奖惩、随意奖惩，保障制度刚性落地。

2.奖优罚劣、激励约束并重：正向激励先进典型、担当作为，严肃惩戒违规违纪、失职失责，树立鲜明正向导向。

3.实事求是、分级处置：坚持以事实为依据、以制度为准绳，根据问题情节、影响程度、认错态度分级实施奖惩、分类处置。

4.惩前毖后、治病救人：坚持教育与惩戒结合、激励与约束并举，重在规范行为、整改