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LC—077：护理人员紧急及弹性调配办法

第一章总则

第一条制定目的与依据

为优化本院护理人力资源配置，规范日常弹性人力调控与突发事件紧急人力调配工作，破解临床护理人力峰谷不均、应急人力不足、危重救治人力短缺等问题，保障不同时段、不同场景下护理质量与患者安全，提升全院护理人力科学化、精细化、应急化管理水平，依据《医疗质量管理办法》《护士条例》《医疗机构护理核心制度》《国家卫健委关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》等规范要求，结合本院护理人力配置及临床运行实际，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于本院全院各临床科室、医技科室、门诊、急诊、手术室、ICU等所有护理单元，覆盖全院在岗护理人员。适用于日常工作量波动、患者激增、危重患者集中收治、突发公共卫生事件、批量伤员救治、人员突发缺岗、节假日高峰、突发应急任务等各类场景下的护理人力弹性排班、动态调岗、紧急支援、应急替补等全部调配工作。

第三条核心调配原则

本院护理人力调配严格遵循统筹调度、按需配置、弹性动态、分级响应、就近支援、保质高效、全员服从、公平保障的原则。坚持“以临床需求为核心、以患者安全为底线”，日常实行弹性调控、错峰补位；突发情况实行紧急响应、全院联动，确保人力配置与临床工作量、危重程度、应急等级精准匹配。

第二章组织架构与岗位职责

第四条调配管理体系

医院建立“护理部统筹、片区督导、科室落实、全员联