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2026年劳动法律师考试辅导课程题目及答案

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.某外卖平台2025年与注册配送员赵某签订《劳务合作协议》，约定赵某自主决定接单时间，平台不对其做考勤要求，但要求赵某接单后必须按照平台规定的时限完成配送，必须穿着平台统一工服、使用平台定制配送箱，违反服务规范的处以扣减服务费的处罚。赵某主张与平台存在劳动关系，下列关于劳动关系认定的说法符合法律规定的是（）

A.双方已签订书面劳务协议，不存在劳动关系

B.劳动关系认定以用工事实为核心，平台对赵某存在劳动管理行为的，应当认定存在劳动关系

C.赵某自行配备配送车辆，属于自雇型灵活就业人员，不存在劳动关系

D.赵某收入按单结算，不符合按月发放劳动报酬的特征，不存在劳动关系

正确答案：B

答案解析：依据2025年正式实施的《新业态劳动者劳动权益保障条例》第12条规定，新业态用工主体与劳动者签订的书面协议名称为劳务合同、合作合同等，但实际符合劳动关系特征的，应当认定双方存在劳动关系。劳动关系认定核心标准为用工主体是否对劳动者实施劳动管理：一是劳动者是否需遵守用工主体的劳动规则、服务规范；二是劳动者是否接受用工主体的任务指派、考核约束；三是劳动者的劳动报酬是否由用工主体直接或委托第三方发放。本题中平台对赵某的配送时限、着装、服务规范均有明确约