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2026年劳动法律法规实际案例分析试卷及答案

2026年劳动法律法规实际案例分析试卷

满分：100分考试时间：120分钟适用范围：企业人力资源管理人员、劳动人事争议仲裁员、企业法务、工会工作人员

第一部分单项选择题（共15题，每题2分，总计30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.2026年3月，某科技公司根据《劳动合同法实施条例（2025修订）》要求，推行“3+2”混合办公模式，即员工每周3天到岗办公、2天居家远程办公。员工刘某劳动合同约定月工资为8000元，当地最低工资标准为2500元。关于刘某居家办公期间的工资核算，以下说法符合2026年生效法规的是：

A.居家办公属于弹性工作制，公司可按当地最低工资标准的80%发放工资，即2000元/月

B.居家办公期间未到岗出勤，公司可按劳动合同约定工资的70%发放，即5600元/月

C.居家办公属于用人单位统一安排的工作模式，不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，即最低发放6400元/月

D.居家办公期间员工可自主安排工作时间，公司可根据员工实际产出核算工资，不受最低工资标准约束

2.2026年4月，已婚女职工王某因不孕症需接受辅助生殖技术（试管婴儿）治疗，凭医疗机构出具的医学证明向公司申请每月2次、每次半天的备孕检查假。根据2026年生效的《女职工劳动保护特别规定（2025