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2026年劳动法律法规考试题及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.2026年某省人力资源和社会保障厅拟调整全省最低工资标准，根据2024年修订的《最低工资规定》，我国最低工资标准的调整间隔最长不得超过（）

A.1年B.2年C.3年D.4年

答案：B

解析：2024年修订的《最低工资规定》第5条明确要求，最低工资标准每1至2年调整一次，最长调整间隔不得超过2年，各地需结合本地城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平等因素动态调整，每季度向社会公布本省月最低工资标准、非全日制用工小时最低工资标准。

2.2026年网约配送员王某与某外卖平台就劳动关系认定发生劳动争议，根据2025年实施的《新业态劳动者劳动权益保障条例》，以下情形中应当认定双方存在劳动关系的是（）

A.王某自主注册平台账号，自行决定是否接单，报酬按单结算自行提现，平台无考勤要求

B.平台对王某实行实时派单、每日考勤考核、统一核算发放月劳动报酬，要求王某遵守平台奖惩管理制度

C.王某同时为3家外卖平台提供配送服务，各家平台均按单结算报酬

D.王某与平台签订《灵活就业合作协议》，明确约定双方不存在劳动关系

答案：B

解析：劳动关系认定核心标准为“三从属性”：人格从属性、经济从属性、组织从属性。选项B中平台对王某